Работа во время отпуска по уходу за ребенком

[Мотя]

Сообщение от Деточка

У меня вопрос по поводу предоставления двух социальных отпусков сразу: женщина (с двумя детьми до 15 лет) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в то же время работает неполный рабочий день. ...Так предоставляется или нет?

На эту тему мы тут уже весь форум порвали, обсуждая данный вопрос..
К общему мнению так и не пришли...
Если есть желание - почитайте мнения...
Я или коллеги помогут Вам найти обсуждения по этому поводу...
Вот, нашла, где можно почитать:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957&page=13
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999&page=14

[lily27]

Добрый день! подскажите кто знает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можно ли как-то выйти на работу на другое предприятие?

я нашла что можно по основному месту находиться в декрете, а выйти на работу по совместительству на неполный рабочий день, и таким образом даже сохранится выплата от совбеса, поправьте пож. если я не права

[Andry]

Сообщение от lily27

...можно по основному месту находиться в декрете, а выйти на работу по совместительству на неполный рабочий день, и таким образом даже сохранится выплата от совбеса

да, это так. Это предусмотрено ст.179 КЗоТ.

[Даня Позитивчик]

У нас работала Ж на пол ставки, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На ее место на время отпуска взяли другую женщину Д. Эта Д имеет основное место работы и мы взяли ее по совместительству на пол ставки.
Ж увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске до 3х лет. Остается работать Д.
Теперь Ж хочет вернуться на работу на неполный рабочий день, отпуск по уходу за ребенокм до 3х лет у нее заканчивается 14.12.2015.
Каковы действия: сначала Д должна уволиться по собственному?потом Ж пишет заяву: но какую подскажите и какой приказ?

[Andry]

Сообщение от Даня Позитивчик

Ж увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске до 3х лет. Остается работать Д.
Теперь Ж хочет вернуться на работу на неполный рабочий день. Каковы действия: сначала Д должна уволиться по собственному?потом Ж пишет заяву: но какую подскажите и какой приказ?

После увольнения Ж срочный трудовой договор Д превратился в бессрочный, она вовсе не не должна увольняться (разве что сама захочет уволиться), и у вас нет оснований ее увольнять.
А Ж может теперь писать заявление о приеме только на общих основаниях и при наличии вакансии.

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Andry

После увольнения Ж срочный трудовой договор Д превратился в бессрочный,

Да, я это знаю...уже поднимала этот вопрос в другой теме и Вы мне помогли тогда разобраться, кстати это продолжение той же истории http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15611 .

Сообщение от Andry

она вовсе не не должна увольняться (разве что сама захочет уволиться), и у вас нет оснований ее увольнять.
А Ж может теперь писать заявление о приеме только на общих основаниях и при наличии вакансии.

Д-мама, Ж-дочь в жизни...и конечно же Д мы не собирались увольнять, она сама не против увольнения, это ее инициатива уступить место дочери для стажа, у нее ж есть основное место работы. Кстати по ней: она пишет заяву на увольнение по собственному, делаем приказ и запись в трудовую(есть запись о приеме к нам)?
По Ж: она хочет сохранить пособие до 3х лет. Пожалуйста подскажите как пишется заява и приказ( у нас по штатному 0,5 ставки)?

[lily27]

добрый день! скажите пож. на сегодняшний день ничего не изменилось? я нахожусь на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (должность бухгалтер), планирую в мае выйти на работу по совместительству на неполный рабочий день 1 или 2 часа на другое предприятие на должность директора, и мне сохранится выплата от совбеса? на основное место я могу не сообщать об этом?

[Andry]

Сообщение от Даня Позитивчик

Д-мама, Ж-дочь в жизни...и конечно же Д мы не собирались увольнять, она сама не против увольнения, это ее инициатива уступить место дочери для стажа, у нее ж есть основное место работы. Кстати по ней: она пишет заяву на увольнение по собственному, делаем приказ и запись в трудовую(есть запись о приеме к нам)?

Алгоритм таков: Д - пишет заявление на увольнение и увольняется. Запись в трудовую - как обычно: "Уволена по собственному желанию, ст.38 КЗоТ Украины"
Ж - пишет заявление о приеме на работу с неполным рабочим днем, но, к сожалению, в связи с изменениями, внесенными в ст.179 КЗоТ Законом Украины от 15.01.2015 № 120-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих положень соціальної політики" фраза о с охранении в этом случае пособия по уходу за ребенком из ст.179 КЗоТ исключена.

Сообщение от lily27

добрый день! скажите пож. на сегодняшний день ничего не изменилось?

Изменилось. Как написано выше, фраза о сохранении пособия по уходу за ребенком в случае работы на условиях неполного рабочего времени из ст.179 КЗоТ исключена.

Сообщение от lily27

...на основное место я могу не сообщать об этом?

Можете не сообщать.

[lily27]

дозвонилась с 55-го раза в собес, сказали что если бы я получала пособие 130 грн (которое отменили в 2014г) то при выходе на работу я бы его потеряла, а т.к. я получаю помощь при рождении ребенка, то при выходе на работу по совместительству , эту помощь я все равно буду получать.

[Andry]

Сообщение от lily27

.... т.к. я получаю помощь при рождении ребенка, то при выходе на работу по совместительству , эту помощь я все равно буду получать.

Помощь при рождении ребенка выплачивается независимо от того, работаете вы, или нет, и вы ее будете получать даже в том случае, если прекратите отпуск по уходу за ребенком и будете работать полный рабочий день.