Принятый работник к работе не приступил. Как его уволить?

[Кадровик 85]

Приказом о приеме на работу

[vildana]

Сообщение от Кадровик 85

Приказом о приеме на работу

Смотрите,
Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства,

Ну раз в приказе о приеме нет подписи второй стороны, т.е. сотрудника, как же тогда можно считать договор заключенным??
Касательно увольнения за прогул- а в связи с чем, человек даже в приказе на прием не расписался, трудовую книгу вам не сдал (кстати,тут уже к Вам большой вопрос может возникнуть, как он, работая у вас нарисовался в другом месте с трудовой,которая должна храниться у вас в сейфе).
Имхо..сделайте приказ"Скасувати наказ № .. від .... про прийом на роботу ... як такий, що не набрав чинності" как Вам ранее тут советовали и забудьте. Я просто не пойму,зачем все эти карусели? Или просто хотите насолить человеку?

[Кадровик 85]

Это просто наши юристы таким образом перестраховуются В принципе я подтвердила своё мнение. Спасибо большое за комментарии, буду убеждать наших юристов, хотя это ОЧЕНЬ непросто

[vildana]

Сообщение от Кадровик 85

Это просто наши юристы таким образом перестраховуются В принципе я подтвердила своё мнение. Спасибо большое за комментарии, буду убеждать наших юристов, хотя это ОЧЕНЬ непросто

Я конечно не юрист, но....стесняюсь спросить : а от чего они перестраховываются?
Они считают , что договор заключен? А как же приписка в приказе "С приказом ознакомлен " и подпись сотрудника?
Давайте подождем,возможно будут от коллег другие мнения и есть еще какие-то решения.

[Andry]

Сообщение от Кадровик 85

...Наши юристы советуют поступать следующим образом:...

Я рад, что у вас такие умные юристы. Только вот где они были со своими советами, когда вы по указанию директора принимали работника без трудовой книжки в нарушение ст.24 КЗоТ?! Далее - с чего они взяли, что вы имеете право требовать какие-либо обьяснения у человека, который не состоит с вами в трудовых отношениях? В Научно-практическом комментарии к КЗоТ (шестое издание, дополненное и переработанное) значится:

"...Водночас і саме видання наказу про прийняття на роботу не є достатнім для висновку про укладення трудового договору і виникнення трудових правовідносин, якщо сторонами не досягнуто згоди щодо умов праці або працівника фактично не допущено до її виконання або він сам не приступив до роботи. Виданий наказ у цьому разі може бути скасовано, хоча законодавство прямо не передбачає можливості скасування наказу про прийняття на роботу"

Сообщение от Кадровик 85

...Направить копию приказа об увольнении непосредственно этой женщине и еще по месту её новой работы, с просьбой внести этот приказ в трудовую книжку

А на каком основании на новой работе (!!!) ей будут вносить ей в трудовую книжку запись об увольнении с вашего предприятия, если там отсутствует запись о приеме на работу?!!! (и попросите юристов пояснить вам, в каком разделе Инструкции о порядке ведения трудовых книжек они такое прочитали )

Сообщение от Кадровик 85

...всё это меня дико смущает..

Не только вас, поверьте

Сообщение от Кадровик 85

...считается ли заключенным трудовой договор без подписи в приказе на прием самого сотрудника?

ЛЮБОЙ двусторонний договор действителен только при наличии подписей ДВУХ сторон.
Читаем ст.202. Гражданского кодекса:

"...Односторонній правочин може створювати обов'язки лише для особи, яка його вчинила"

Говоря другими словами: начудили - теперь наслаждайтесь достигнутым результатом....
P.S. Юристам - отдельный привет

[Миротворец]

[Iren@]

Сообщение от Кадровик 85

Наши юристы советуют поступать следующим образом:... 4.Направить копию приказа об увольнении непосредственно этой женщине и еще по месту её новой работы, с просьбой внести этот приказ в трудовую книжку...

На каком основании? А ваши юристы слышали хотя бы об Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, я уж не говорю о Законе "О защите персональных данных"? Если эта несостоявшаяся работница подаст в суд на ваше предприятие — будет права.

[Оксана Величко]

Добрый день, коллеги.
Очень нужен совет. У меня очень часто происходит так, что мы оформляем сотрудника на работу (у меня трудовая), но он может не выйти на нее, передумать. Как мне правильно действовать в данной ситуации? Могу я воспользоваться инструкцией о ведении трудовых книжек, а именно: "Трудові книжки ведуться на усіх працівників, що працюють на підприємствах, установах чи організаціях понад 5 днів" и аннулировать приказ о приеме?
Спасибо.

[Andry]

Сообщение от Оксана Величко

... Могу я воспользоваться инструкцией о ведении трудовых книжек, а именно: "Трудові книжки ведуться на усіх працівників, що працюють на підприємствах, установах чи організаціях понад 5 днів" и аннулировать приказ о приеме?

Конечно можете!

[Hamynam]

И не забудьте подать ФС "скасовуюче"