Перевод с бессрочного ТД на контракт

[Ялинка]

ПОЛОЖЕННЯ про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників*

*Це Положення не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.

Ось так от!..

А в мене як раз та сама ситуація, яку в подробиці намалювала Туркова Наталья...

Решение вижу одно - уточнить в кадрах Минздрава. Позже отпишусь об их рекомендациях.

[zolotyshka]

Здравствуйте. Прошу помочь. На должность директора, по контракту, назначается наш сотрудник. Заключение контракта проводит вышестоящая организация. ТК они забирают к себе. Как правильно сделать приказ и запись в ТК? Спасибо!

[Мотя]

1. Прочтите тему.
2. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

[zolotyshka]

Извините, но точного ответа на свой вопрос не нашла.

[Наталья Р]

zolotyshka, если Ваш сотрудник работал по бессрочному ТД то каким образом возможен перевод на работу по контракту, т.е на срочный ТД? Увольняйте его по п.5 ст.36(если у Вас обособленное структурное подразделение) или ст.38, п.1 ст 36, а прием в Вашей вышестоящей организации оформят. И соответствующие записи в ТК.
Посмотрите:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9670

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Увольняйте его по п.5 ст.36

Наташа, а разве здесь идет речь о переводе в другую организацию?

Сообщение от Наталья Р

или ст.38, п.1 ст 36,

А почему, собственно, работник должен увольняться? По любой из статей?
И терять, при этом, стаж, наработанный в данной организации? И начинать все сначала?
Очевидно - одно: мало нам дали информации, я так думаю...
Если это перевод в другую организацию - это другая сторона дела, и у нас есть все рассуждения по этому поводу...
Если сотрудник хочет уволиться - то это уже другая сторона медали....
Я не понимаю - почему сотрудник должен увольняться? Если его выдвигают на повышение?

Почему прием-увольнение осуществляет какая-то высшестоящая организация? Много непонятных моментов, однако...

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

Наташа, а разве здесь идет речь о переводе в другую организацию?

Надя, zolotyshka тему назвала

Перевод с бессрочного ТД на контракт

Сообщение от Мотя

А почему, собственно, работник должен увольняться? По любой из статей?

Обсуждение оформления на контракт постоянного работника мы уже обсуждали. Поэтому и пишу:

Сообщение от Наталья Р

Посмотрите эти темы:

Сообщение от Мотя

Очевидно - одно: мало нам дали информации, я так думаю...

[Irisha50]

Всем добрый вечер, у мужа на работе,коммунальное предприятие не государственное, интересная ситуация. ОК требует, от пенсионера 65 лет, вроде по своей воле, написать заявление и заключить контракт на один год. Говорят, что так должно быть,какой то граничный возраст. Это вообще как? Кто с таким сталкивался? Как я понимаю, это полная самодеятельность,заключаем контракт на год,а через год прощайте.

[Шутюр баад]

правильно понимаете.все просьбы о написании подобного должны упираться в фразу: "Где такое написано?? напишите мне название документа, родич- юрист, уточнит для меня нюансы))
"

[Iren@]

Во-первых, контракт заключают только в случаях, предусмотренных законами Украины. Во-вторых, - при заключении трудового договора, т.е. приеме на работу. Что касается пенсионеров, то знаю, что, в частности, с научными работниками после выхода на пенсию имеют право заключать контракты. Если же контракт будет заключен незаконно, то все положения контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, в т.ч. в части установления срока контракта, будут недействительными.