Зміна режиму та графіку роботи працівників

[Befis]

Я ж вроде ответила.
Вот не пойму я теперь. Вильдана спрашивает

Сообщение от vildana

Мне не понятно , нужно ли вносить изменения в ПВТР ,если эти изменения у нас носят временный характер?

Вы, Андрей, ответили не нужно. Ок, не вносите. Я ответила, что мы внесли. Теперь уже сама Вильдана меня убеждает

Сообщение от vildana

Зачем временные меры вносить в ПВРТ? А потом опять собирать сборы ТК,чтобы убрать временные изменения ? Не могу понять

в том, что это не нужно, хотя еще тремя постами назад в этом сама сомневалась.
Да не вносите ж, я не настаиваю.
Мне вам нужно выложить всё наше пвтр с изменениями, чтобы вы поняли для чего?
Пы.Сы.
"Нет ничего более постоянного, чем временное!". (С)
Эйфель свою башню ведь тоже временно строил, на 10 лет, а она сколько уже стоит???

[vildana]

Сообщение от Befis

Я ж вроде ответила.
Теперь уже сама Вильдана меня убеждает в том, что это не нужно, хотя еще тремя постами назад в этом сама сомневалась.

Я не убеждаю,я просто действительно НЕ ПОНИМАЛА и пыталась разобраться))))
Лично для себя разобралась и приняла решение вместе с нашими юристами - в нашем случае мы не будем вносить изменения,т.к. эти меры у нас точно не более,чем на 3 мес. Ну а в остальном-случаи бывают разные и ПВТР у каждого свои)))) и если спустя 3 мес я буду понимать,что у меня как с Эйфелевой башней - буду вносить)))

[Кадровик 85]

Добрый день! На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, работники трудятся посменно -12/4/8, сейчас они изъявили желание работать по графику сутки через трое. Охрана труда в этом ничего противозаконного не видит. Какие теперь мои действия? Я думаю так: Собрать заявления от людей, издать приказ об изменении графика работы, утвердить графики сменности и они сразу могут приступать к работе по новому графику. Либо всё-таки надо предупреждать за 2 месяца? Помогите

[Iren@]

надо предупреждать за 2 месяца. А на предприятии нет ни колдоговора ни ПВТР? Туда тоже надо изменения вносить.

[Кадровик 85]

Есть и колдоговор, и ПВТР. Т.е. если люди сами хотят и пишут заявления , всё равно их надо предупреждать за 2 месяца? А вносить изменения в колдоговор не стоит, т.к. этот график временный

[INN4]

Коллеги, помогите сформулировать приказ на изменение графика работы сотрудника.
Приказ кадровый, на двух сотрудников, был 5\2 по 8 часов, стал 2\2 по 11 часов, согласно утвержденному графіку змінності. Суммарный полугодовой учет рабочего времени соблюден.
Ткните плиз, потому как думается мне, что то что предлагают руководители - не совсем правильно.

Все-таки я наверное не правильно излагаюсь.
Не могу найти начало цепочки.
У сотрудника нужно изменить график работы на посменный, мои дальнейшие действия, откуда начинать?
Тоесть мне надо сделать приказ об изменении в графике сменности ?
Если человек приносит заявление, то на каком основании я должна по заявлению сотрудника менять ему график?

[INN4]

Коллеги, подскажите логическую цепочку, с чего начать оформление перевода сотрудника на другой график работы.
Был по приказу на прием график 5\2 40 часовая рабочая неделя, становится 2\2 (по часам - согласно суммированному учету рабочего времени за год, в норму входим).
ПВТР у нас нет.м Понимаю, что его нужно срочно сделать.
Такие изменения оформляются додатком до ПВТР или можно на основании заявления перевести сотрудников (сотрудники не против)?
Есть утвержденные графики сменности, где смены и по 8 часов и по 11. Вопрос в том, на основании чего я их буду перекидывать с одного графика на другой?
Подскажите, пожалуйста, или ткните где почитать

[КИА]

Добрый день!
Наше предприятие официально уведомили о том, что в один из рабочих дней будет отключена электроэнергия в связи с ремонтными работами. Можем ли мы перенести в связи с этим рабочий день на субботу? Распространяются ли в данной ситуации на нас требования статьи 32 КЗоТ? Ситуация усложняется еще и тем, что на предприятии имеется кассовый аппарат и необходимо основание для его НЕ работы в один из рабочих дней и Работы в выходной день.
Заранее благодарна.

[Iren@]

INN4, приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда, предупреждаете работников за 2 месяца, изменения в КД и ПВТР об изменении графика работы для некоторых подразделений и введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 мес. Если работники согласны - через два месяца издаете приказ об установлении нового графика работы, если нет - увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выходным пособием в размере не меньше среднего месячного заработка.

[Iren@]

КИА, считаю, что это следует оформить как простой по вине работодателя. Либо попросить работников оформить отпуска на этот день. Ст. 32 КЗоТ вас не спасет, так как у вас нет изменений в организации производства и труда, да и предупреждать об изменении существенных условий труда надо работников за 2 месяца.