Совместительство

[Andry]

Сообщение от NadinF

Подскажите, пожалуйста, возможно ли держать человека на предприятии на 2 ставки, либо 1,5 ставки - это предел? Предприятие - ООО.

Если это не государственное предприятие, то нет никакого предела.
Статьей 102-1 КЗоТ предусмотрено, что оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу.
То же самое говорится и в п.14 Постановления Пленума Верховного суда от 24.12.1999г. № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці :

14. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром.

[NadinF]

Огромное спасибо!!!

[iren2012]

Можно ли человеку в одной организации занимать 0,5 ставки одной должности и 0.5 стпавки доругой должности. В штатном расписании установи есть 2 должности по 0,5 ставки.

[Andry]

Сообщение от iren2012

Можно ли человеку в одной организации занимать 0,5 ставки одной должности и 0.5 ставки другой должности

Да, можно.

[iren2012]

это внутреннее совмещение?

[Вика_86]

Сообщение от iren2012

это внутреннее совмещение?

Такого понятия нет и быть не может
Это совместительство.

[Днепропетровск]

Добрый день! Такой вопрос: Работник Х принят на должность начальника отдела на полную ставку и в этот же день его оформляют на 0,5 ставки торговым представителем по совместительству, в табеле пишут двумя строчками. В одной 8 ч., а в другой 4 ч., на предприятии 8-ми часовой рабочий день, считаю, что это не правильно. На мой взгляд нужно было 4 ч. основное место (начальник отдела) и 4 ч. совместительства. Я совсем недавно пришла на это предприятие, пытаюсь навести порядок, можно, как то изменить данное положение? Человек работает с июня 2014 г.

[Вика_86]

Все правильно.
Работник фактически работает 12 часов по двум трудовым договорам?

[Днепропетровск]

Фактически да, я теперь думаю, как мне все изменитьОн в принципе работает с июня, как Вам такой вариант:
1.Переделать приказы
2.Переделать табеля
Запись в трудовой я думаю не изменится, ведь мы в трудовой не пишем на какую ставку принят человек

[Вика_86]

Ничего переделывать не нужно, с точки зрения законов все правильно.

Это по одному трудовому договору нельзя, превышать норму часов, а если по основному у него все гуд, то по совместительству он имеет право работать в свободное от основной работы время 4 часа, даже больше, если это не государственное предпритие.

Представьте, что по совместительству работает другой человек - не он.
Вы ведь не знаете, сколько он работает на основном месте работы? Может быть тоже 8, и плюс у Вас 4 часа, тоже в итоге выйдет 12.
У Вас все так же, только с той разницей, что у человека основная работа и совместительство на одном предприятии.