|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  10.06.2011, 16:09 | #41 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2011 
					Сообщений: 55
				 Вы сказали Спасибо: 26 
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  10.06.2011, 18:08 | #42 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков 
					Сообщений: 324
				 Вы сказали Спасибо: 11 
		
			
				Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Это минимум. ст.108
		 
				__________________ Кто понял жизнь - работу бросил! | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: |  Мотя (12.06.2011) | 
|  13.07.2011, 16:47 | #43 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.07.2011 
					Сообщений: 4
				 Вы сказали Спасибо: 3 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Здравствуйте! ЧП ресторан работает с 10 до 24 подскажи пожалуйста есть ли возможность не доплачивать за два часа работы в ночное время? | 
|   |   | 
|  13.07.2011, 17:34 | #44 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Если у вас есть возможность - не доплачивайте!
		 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  31.07.2011, 14:09 | #45 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 
					Сообщений: 142
				 Вы сказали Спасибо: 42 
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Добрый день, не могу разобраться до конца с ночными сменами. У нас будет 2 вида ночных графиков: 2/2 с 20.00 до 07.30 ( из них 30 мин обеда)  и второй график будет плавающим:  5/2 08.00-16,30; 14,30-23,00 и 23.00-07,30. Обязаны ли мы сокращать ночную смену для 5/2 по 8 на 1 час?
		 | 
|   |   | 
|  31.07.2011, 14:43 | #46 | ||
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вы сначала определите, что такое ночное время... КЗоТУ: Цитата: 
 Цитата: 
 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | ||
|   |   | 
|  31.07.2011, 15:12 | #47 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 
					Сообщений: 142
				 Вы сказали Спасибо: 42 
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Спасибо за ответ, я знаю, что ночн время считается с 22 до 6, но мне все-таки непонятно, можно ли ставить такую смену - 23.00-07.30 при сменном графике? т.е. такая смена будет получаться всего 5 дн в месяц, а может и реже.
		 | 
|   |   | 
|  10.09.2014, 15:52 | #48 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,845
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 |  Ночные смены 
			
			Коллеги, хэлп: Может ли охранник с диагнозом "эпилепсия" работать в 12-ти часовые ночные смены?Не является ли это противопоказанием? Кроме этого: Стаття 55. Заборона роботи в нічний час Забороняється залучення до роботи в нічний час: вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176); осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192); інших категорій працівників, передбачених законодавством. Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172). (Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 30.10.87 р. N 4841-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII) пока ничего не нашла запрещающего. Если можно,ссылки на запрещающие документы,если таковые имеются. Заранее благодарна. Просто непонятна трактовка этого пункта: інших категорій працівників, передбачених законодавством. А что это за категории? | 
|   |   | 
|  10.09.2014, 16:11 | #49 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2010 
					Сообщений: 198
				 Вы сказали Спасибо: 107 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
			
		
	 |   
			
			В Вашем случае я бы взял у работника документы, подтверждающие его диагноз и написал запрос на Председателя (глав. врача) мед. учреждения, которое установило данный диагноз, с формулировкой "просим Вас предоставить ответ может ли сотрудник продолжать работать на должности ........, если его режим работы....... (описать докладно + работа в ночное время), а условия работы...... (перечислить - кабинет ли это, "будка", с системой кондиционирования воздуха или без, с искуственным и природным освещением)" + наверное еще стоит указать, будет ли сотрудник в одиночку дежурить на обьекте или вместе с коллегами | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: |  Andry (10.09.2014) | 
|  10.09.2014, 16:17 | #50 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,845
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Выяснили случайно совершенно:dont know. Я ,честно говоря изначально, думала делать так же ,как Вы написали, просто другого пути,ну если следовать логике,вообщем-то и нет наверно. Просто думала,может есть какая-либо запрещающая бумага.Мало ли.   | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| Работа ночью | 
| Опции темы | |
| 
 | 
 |