![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#431 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 08.01.2009 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, уважаемые форумчане. Тема мобилизации сегодня на устах у всех. Можно найти ответы на многие интересующие вопросы, кроме одного: кто уполномочен вручать повестки? Не то, чтобы я была против мобилизации. Просто местный военкомат повадился передавать повестки через наш отдел кадров, и наши работники просто-напросто перестали отвечать на наши звонки. Таким образом, не удаётся не то, что повестку вручить - производственные моменты невозможно уладить. Просвятите, кто знает, несёт ли представитель предприятия в лице отдела кадров или директора ответственность за своевременное вручение повестки? Если да - то какую. Буду благодарна за ссылочку на нормативный акт.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#432 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 21.08.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 2,988
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,869 
	
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Інструкція №660, п. 3.4. 
		
		
		
		
		
		
			Закон "Про адміністративні правопорушення", п. 211 (4) 
				__________________ 
		
		
		
		
	«Я подумаю об этом завтра….»  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: |  ipoberezhnaya (28.07.2014)  | 
		
| 
			
			 | 
		#433 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 08.01.2009 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Печально ...  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#434 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#435 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 09.01.2007 
				
				
				
					Сообщений: 253
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 54 
	
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ну и при чем тут  ст. 64 " Положення  про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом "??  Это ж у нас мобилизация, а не срочная служба. Про порядок призыва по мобилизации, где почитать?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#436 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 В Законе Украины "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#437 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2013 
				
				
				
					Сообщений: 109
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 189 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Помогите пожалуйста! Текст повестки: ... громадянин ... відповідно до ст. 29 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" прийнятий до в/ч ... Національної гвардії України, для проходження служби у військовому резерві з ... . 
		
		
		
		
		
		
		
	Как правильно сформулировать приказ об освобождении от работы в этом случае и какие сроки освобождения от работы указывать? Т.е. ст. 29 - это прохождение сборов военнообязанных и резервистов, если он резервист, то согласно п. 7 ст. 29 вышеуказанного закона общий срок виполнения обязанностей службы в военном резерве не может превышать трех месяцев в год если другое не определено законом. Наш сотрудник заключил контракт на службу в военном резерве на пять лет.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#438 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Приказ пишите так: 
		
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
 Там указано, что он призывается на сборы и обязан прибыть куда-то в определенный срок?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  lena n (13.08.2014)  | 
		
| 
			
			 | 
		#439 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2013 
				
				
				
					Сообщений: 109
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 189 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Это повідомлення и указано в нем только то, что он в соответствии со ст. 29 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" принят в в/ч №... Нац гвардии Украины для прохождения службы в военном резерве с ___.___ ___.  
		
		
		
		
		
		
		
	Про сборы ни слова и на какой срок тоже ничего. Но согласно п. 7 этой статьи: Загальний строк виконання обов'язків служби у військовому резерві не може перевищувати трьох місяців на рік, якщо інше не визначено законом.. А есть еще п. 11 этой статьи: За призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#440 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Когда призовут на сборы, тогда и будете приказа делать. А пока это повідомлення говорит лишь о том, что он подписал контракт и его когда-нибудь призовут на сборы.... Цитата: 
	
 А он пока у вас не призваный, он пока только кандидат на возможный призыв на сборы!  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  lena n (14.08.2014)  |