СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
16.06.2014, 16:36
|
#41 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно, периоды ни на что не влияют, главное чтобы потом не запутались в днях.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (17.06.2014) |
|
17.06.2014, 11:14
|
#42 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо Вика_86,
скорее всего за новый период в личной карточке напишу на листочке, когда закроется предыдущий период - внесу его с листочка. 
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
|
17.06.2014, 11:17
|
#43 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы в личную карточку вносите с приказа, чтобы не запутаться.
А работник вообще стоит таких усилий?) Такой вариант скорее исключение, чем правило. Чтобы не вошло в привычку и не пошло в массы, тогда все будут так просить. Что не есть хорошо 
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (17.06.2014) |
|
17.06.2014, 15:01
|
#44 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (18.06.2014) |
|
17.06.2014, 15:56
|
#45 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вика_86,
вы правы, это процедура не для всех, это исключение только для ЮРИСТА, с ним надо дружить 
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
|
17.06.2014, 15:57
|
#46 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Юрист считает, что он просит законно?
Дружить то с ним нужно, но .....
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
|
18.06.2014, 10:16
|
#47 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Получается, что если прошло больше года после окончания периода, за который предоставляется отпуск (ст. 12), то неиспользованная часть отпуска не предоставляется вообще, а за неё выплачивается компенсация при увольнении?
|
|
|
|
|
18.06.2014, 12:31
|
#48 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Нет, не получается. Чем раньше перестанете нарушать требования ст.12 (предоставите отпуск), тем лучше.
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
|
18.06.2014, 12:35
|
#49 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что не получается? Я спрашиваю не про то что мы нарушаем. Мы не нарушаем. Я спрашиваю про то что уже нарушено было раньше.
|
|
|
|
|
18.06.2014, 13:03
|
#50 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | chyuve (18.06.2014) |
