![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
А просто: дир должен написать резолюцию на заяве: Уволить по ст.38 КЗоТУ 03.12.2012 г. И все! Можно еще предложить написать другую заяву: Прошу Вас прекратить трудовой договор 19.11.12. по соглашению сторон, ст.36,п.1 КЗоТУ. Если дир согласен, то пишет: Согласен на прекращение трудового договора 19.11.2012 г.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
См. обсуждение увольнения по ст.38:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5876&page=38 |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
![]() Цитата:
Аргументацию вы можете прочитать по ссылке, указанном в сообщении выше. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Зачем Вы советуете то, что противоречит КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]()
Уважаемые профессионалы! Подскажите, пожалуйста, как правильно понять срок месяц - в течении календарного или 30 дней?
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
ст. 241 КЗпП
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]()
Спасибо.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня! Потрібна Ваша консультація по такому питанню: Працівника А призначено виконуючим обовязки за іншою посадою (директора) терміном на 2 місяці- з 5 травня 2014 року. На цьому посаду планується прийняти іншого працівника. Термін виконання обовязків закінчується 5 липня 2014 р. 5 липня 2014 р. припадає на вихідний день суботу. Чи правильні будуть мої дії, якщо я 3 липня видам наказ про приступлення працівника А до виконання своїх безпосередніх обовязків 4 липня 2014 р.(найближчий робочий день), та 4 липня прийняти нову людину на посаду (директора). Дуже буду вдячна за консультацію!
ну дуже потрібна консультація! Последний раз редактировалось Befis; 15.05.2014 в 18:22. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Якщо у контракті виконання обовязків закінчується 5 липня 2014, то це і буде датою звільнення . А до закінчення строку контракту звільнення працівника є незаконним.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | ELENA N (16.05.2014) |