Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[Мотя]

Все Вы правильно написали, ув.natochka_0773!

произнесла следующую фразу:"Вам главное предупредить сотрудника о том, что он будет уволен ч/з 2 месяца, но вы его можете уволить после предупреждения не сразу, а через 3 и даже 4 месяца!

Да чо там через 4 месяца? Можете свободно увольнять и через 10 лет, через 20 лет...следуя логике тетеньки из ЦЗ!
Или, иными словами: почему через 4 месяца - можно, а через 20 лет - уже нельзя?Задайте этот вопрос тетеньке - что она на него ответит?


На этом вопросе мы столько уже копьев сломали...Где-то уже рассуждали...

[Inka]

Сообщение от natochka_0773

Ведь если я верно понимаю, все, кого не уволим 28.04.2014 г., будут считаться работающими дальше, договор ведь не расторгнут... И для того, что бы их уволить по п.1 ст.40 КЗоТ, нужно их снова предупреждать за 2 месяца и проводить процедуру увольнения не раньше июня?"

Я тоже так понимаю: должна быть конкретная дата. Подвешивание над работником такого себе "дамоклова меча" на неопределенное время считаю неверным выходом из ситуации.

[natochka_0773]

То есть, мои рассуждения о том, что всех, кого предупредили 28.02.2014 г., должны быть уволенны 28.04.2014 г. (так как 27.04.2014 г. - это воскресенье) верные и если я кого-то из предупрежденных не уволю 28.04.2014 г. по п.1 ст.40 КЗоТ Украины, то для того, что бы все же их уволить по этой статье, я должна буду снова издавать приказ о предупреждении этих сотрудников о сокращении и снова ждать 2 месяца?!

[Inka]

Сообщение от natochka_0773

если я кого-то из предупрежденных не уволю 28.04.2014 г. по п.1 ст.40 КЗоТ Украины, то для того, что бы все же их уволить по этой статье, я должна буду снова издавать приказ о предупреждении этих сотрудников о сокращении и снова ждать 2 месяца?!

Я считаю, что да.

[natochka_0773]

Большое спасибо!

[Мотя]

Цитата:

Ведь если я верно понимаю, все, кого не уволим 28.04.2014 г., будут считаться работающими дальше, договор ведь не расторгнут... И для того, что бы их уволить по п.1 ст.40 КЗоТ, нужно их снова предупреждать за 2 месяца и проводить процедуру увольнения не раньше июня?"

Пост от 4 апреля:

Все Вы правильно написали, ув.natochka_0773!

Сегодня:
Цитата:

для того, что бы все же их уволить по этой статье, я должна буду снова издавать приказ о предупреждении этих сотрудников о сокращении и снова ждать 2 месяца?!

Цитата:

То есть, мои рассуждения... верные

natochka_0773, Вы с первого раза не верите?

[natochka_0773]

Верю, уважаемая МОТЯ, верю! Еще раз спасибо за помощь!

[tatta]

Подскажите пожалуйста, каким нормативным актом закреплено, какой процент может предприятие сократить в год?

[Мотя]

Я такого НПА не знаю.
Подождите, может коллеги что-то знают, может какой новый закон вышел....
Я знаю, что 100% работников могут уволить - вот это я знаю, это называется банкротство, ликвидация ст.40, п.1.
Вы поняли - о чем я?
А еще я знаю ст.64 ХКУ.
Вы ее знаете?

[tatta]

Да, поняла.
О ликвидации не идет речь.
У нас на предприятии прошло сокращение 10% от численности, а сейчас хотят еще 10% сократить. Где то слышала, что за год 20% нельзя сразу