Пересчет отпускного периода

[ELENA N]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка при переведенні працівника з однієї посади на іншу, як надати відпустку (на першій посаді відпустка - 28 к/д, на другій буде 31 к/д). Наприклад: Надати працівнику відп. 28 к/д, а надалі наказом вказати, що у зв'язку з переведенням на таку - то посаду, встановлюється відпустка тривал. 31 к/д. Період я так розумію, залишається той відколи працівника прийнято на першу посаду. Завчасно дякую!

[Inka]

Сообщение от ELENA N

надалі наказом вказати, що у зв'язку з переведенням на таку - то посаду, встановлюється відпустка тривал. 31 к/д.

Зачем приказ? Просто по тому рабочему году, в котором работника перевели на новую должность, рассчитать количество полагающихся дней отпуска пропорционально отработанным периодам: до перевода - из расчета 28-ми календарных день за полный год, после перевода - из расчета 31-го календарного дня за полный год.

[ELENA N]

І ще питання. Це вже другий випадок. Підкажіть будь ласка, працівник призначений виконуючим обов'язки директора навчального закладу, раніше працював на посаді викладача, в нього є невикористана відпустка на цій посаді, надалі планується призначити його директором навчального закладу. Тоді як мені обраховувати період за який надавати відпустку наприклад в 2014 р. З того часу, коли він призначений в.о. директора? Чи відколи буде призначений на посаду директора? Спочатку надати відпустку невикористану на посаді викладача? Завчасно дякую!

[Inka]

Сообщение от ELENA N

Тоді як мені обраховувати період за який надавати відпустку

Ст.6 ЗУ "Об отпусках":

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Сообщение от ELENA N

Спочатку надати відпустку невикористану на посаді викладача?

Ст.10 ЗУ "Об отпусках":

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Должность работника важна при подсчете полагающихся дней отпуска за определенный рабочий год. На отсчет периодов и порядок предоставления отпуска она не влияет.