Учебные сборы, мобилизация

[Мотя]

Сообщение от korelija

Повістка для працівника теж є - вона у нього. Для підприємства він приніс таке сповіщення

Ясно, а почему на таком сайте, мне интересно....
А на остальные вопросы у Вас есть ответ?

[Nutka]

Добрый день,
подскажите плиз, выплачивается ли выходное пособие ст.44 на сегодняшний день при увольнении в связи с мобилизацией?
извините, если повторюсь с вопросом

[korelija]

Мотя я Вас поважаю ,але мені здається Ви то вже занадто - я не вважала за потрібне робити prt scr сторінки з пошуком гугла, для того ,аби довести реальність доументу. Геть не принципово хостинг - якщо є загальновідомий аби призначений чітко для форуму - готова сфотографувати ще раз і розмістити сповіщення на вказаному

[Мотя]

Сообщение от Nutka

выплачивается ли выходное пособие ст.44 на сегодняшний день при увольнении в связи с мобилизацией?

Еще раз:

Сообщение от Мотя

2. По второму вопросу - выходное пособие - прочтете все мнения в этой теме. Напомню, что ст.44 КЗотТУ не изменилась.

[Мотя]

Сообщение от korelija

для того ,аби довести реальність доументу.

Поэтому я и задала вопрос, т.к. реальный это документ или нет - лично мне непонятно.
Понимаете?

Сообщение от korelija

готова сфотографувати ще раз і розмістити сповіщення на вказаному

Но, это не меняет дела и не дает ответа на вопросы, на которые ответа нет.

[korelija]

Думаю зараз час ,коли мусимо діяти за обставинами. Якби з часом довелось розглядати справу в суді - дане сповіщення може бути сприйняте судом ,як достатня причина поновлення людини на роботі на посаді, яку вона покинула із згаданих причин. Ми ж можемо на місце цієї людини взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?

[Мотя]

Сообщение от korelija

Думаю зараз час ,коли мусимо діяти за обставинами.

Я не против.
Тогда - все вопросы отпадают сами собой.
Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам.
Сами разрабатывают Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно.

Сообщение от korelija

Якби з часом довелось розглядати справу в суді - дане сповіщення може бути сприйняте судом ,як достатня причина поновлення людини на роботі на посаді, яку вона покинула із згаданих причин.

Это - тоже прописать в Положении...
Только я не пойму: если сохраняем рабочее место, то зачем восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении.

Сообщение от korelija

Ми ж можемо на місце цієї людини взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?

Об этом я рассуждала и у меня лично ответов нет на вопросы, в связи с эти возникающие.

Сообщение от Мотя

Я просто теряюсь - что делать с рабочим местом? Принимать по СТД? На какой срок? На день? Два? Год? Пять лет? Писать срок: до..до...м-м-м-м...до выхода Иванова на работу?
Будь я, на месте того, кто и хотел бы работать по СТД, но не знающий срока окончания СТД - я бы не согласилась работать каждый день в нервном напряжении, оправляясь на работу, и с первого дня думая: последний раз я иду на работу или нет....Ни планировать ничего невозможно, ничего..так - трусись каждый день и все....
А если Иванов не вернется? Так мне всю жизнь и ждать его выхода?
Вопросов много, а ответа - ни одного...
А вопросы эти все равно возникнут, т.к. предприятия без работников просто остановятся, и об этом никто не хочет даже думать....

Сообщение от Мотя

Михалыч, Вы не пытались на себя примерить ситуацию?
Вот Вы все понимаете, но каждый день живете в стрессе от того, что не знаете - на сколько Вас приняли? И сможете ли уволиться с этой работы, которая по СТД в случае, если работник не вернется вообще? Долго ли Вы выдержете такое вот подвешенное состояние? А, ведь, еще и работать надо и жить, простите, нормальной жизнью...
Ведь у нас рассуждения на эту тему есть: многие сказали, что работник по СТД так и будет работать до скончания века на этом СТД, если основной работник не вернется....Ну, по крайней мере - до сих пор никто не ответил на вопрос: как работнику, который принят по СТД на время отсутствия основного - сможет уволиться в случае невыхода основного.

У кого есть ответы на вопросы?
1. Что делать, если Иванов не вернется?
2. Что делать, если ивановы вернутся через два-три дня?
3. Согласны ли все работать по СТД при условии неизвестности: то ли на день, то ли на всю жизнь? Это, все же, люди, а не скоты....Разве можно их заранее обрекать на неизвестность... Это только скот не знает - сколько ему жить осталось и когда его забьют...
Примерно, так: мы принимаем Вас по СТД, срок - не знам. Согласны?
Мне интересно - многие ли форумчане бы согласились так работать? Думаю - не найдется ни одного!
Зачем же людям предлагать?

[korelija]

Ок. Мотя, але ж поки законотворці займаються важливішими речами (ну, скажімо я хочу в це вірити), нашу справу ніхто не відкладав і доводиться працювати в режимі онлайн. Я пам'ятаю ,коли з'явилась балада про персональну інформацію - замість створювати, підписувати і затверджувати Ви чекали, а усі навколо - створювали, затверджували, а потім повертали )) Але тут є ситуація "вже" , працівник "вже" і його звільнення "вже" - і потрібно реагувати на дану ситуацію вже. Як на мене цей форум є чудовим поприщем для створення виходів із от таких неоднозначних ситуацій. На жаль мої знання кадрові не дозволяють мені повноцінно запропонувати відповідь на таку неоднозначність - тому спільне обговорення може бути вкрай ефективним.

[Мотя]

Сообщение от korelija

Але тут є ситуація "вже" , працівник "вже" і його звільнення "вже" - і потрібно реагувати на дану ситуацію вже.

Разве я спорю с этим?Отнюдь!
Посмотрите на даты ответов - кто начал реагировать первым? Да, реагировать надо было и я начала реагировать! Опять не так? Простите....что не так.
Я просто не знаю НПА, по которым можно как-то реагировать Вот и все.

Я предложила два варианта:
1. Работать согласно КЗоТУ: увольнять по ст.36, п.3), естественно, при этом о сохранении рабочего места и должности не может быть и речи, кроме права трудоустроиться после демобилизации в течение 3 месяцев (я уже тоже писала и свою точку зрения о праве и обязанности)
и
2.:

Сообщение от Мотя

Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам.
Сами разрабатывают Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно.

Это - тоже прописать в Положении...
Только я не пойму: если сохраняем рабочее место, то зачем восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении.

Кто-то из форумчан предложит, быть может, свой вариант по выходу из создавшейся ситуации.

[Мотя]

У кого-то уже есть ответ?:

Сообщение от Мотя

кто мне покажет, где написано, что срок прохождения учебных сборов 45 суток?????

или призыва на мобилизацию...

Сообщение от korelija

взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?

Вопрос: откуда Вы будете знать, что срок закончился?
Если работник не вернулся. По разным причинам, как-то:
- смерть
- нежелание возвращаться в организацию, а работать в другой организации
- желание остаться на контракте в вооруженных силах... и т.д. и т.п....
Кто-то уполномочен об этом объявлять на предприятие? Кто? И на каком основании?