![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#91 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.07.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 154
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3 
	
		
			
				Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Шановні колеги,  
		
		
		
		
		
		
		
	Поділіться,будь ласка, шаблоном наказу про те що взв`язку з військовими навчаннями за працівником зберігається середній заробіток.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#92 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Хотела бы я, как Вы, назвать мобилизацию с частицей "всего лишь", но не могу. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#93 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 10.02.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 208
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 115 
	
		
			
				Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			в том то и дело, что не написано об учениях и о сроках, а: ЯВИТЬСЯ  С ВЕЩАМИ по адресу..., УКАЗАННЫМИ НА ОБОРОТЕ. И все 
		
		
		
		
		
		
		
	 .  Как мне как кадровику оформлять это? вот какого совета я прошу.  ЧТО предоставить сотруднику? 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#94 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А это, т.н., распоряжение имеет какие-то...подписи, печати? Кто вообще прислал это распоряжение уже сегодня, если закона еще нет? Какая дата стоит на этом распоряжении? Как может быть распоряжение, если закона еще нет? 
		
		
		
		
		
		
			Может, он идет добровольцем куда-то? Куда - пока не знаю... Так увольняйте его....по ст.36, п.3, думаю... Я не знаю - как такое может быть. Лучше эти вопросы задать в ВР. Они все знают. Они законы принимают и отменяют. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#95 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 10.02.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 208
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 115 
	
		
			
				Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Конечно есть и печать и подпись главы военкомата районного. На распоряжении даты нет. Стандартный бланк как у военного или "белого билета". Вручили сегодня утром. К счастью, раньше мы такого не видывали с 1945 года 
		
		
		
		
		
		
		
		
			 , поэтому вот сидим и не знаем как оформлять, если он идет не служить срочником, а согласно ЧАСТИЧНОЙ мобилизации,якобы на учебные сборы (пока оговаривают 45 дней) так зачем его увольнять, если согласно п.2 по ст.21 ЗУ«Про військовий обов'язок і військову службу» и этому указу о частичной мобилизации ему все сохраняется: и раб.место и ЗП и из этой инфы http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11325 это типа сборы. Приказ о чем получается? Предоставить отпуск? отгул? или приказываю ОТПУСТИТЬ?  
		Последний раз редактировалось Вика_86; 18.03.2014 в 14:56. Причина: Не цитируйте, пожалуйста, весь предыдущий пост  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#96 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Еще раз прошу: приведите мне этот текст этого закона! Оговаривают где? Конкретно по этому работнику, конкретно в Распоряжении, не имеющему даты рождения? Просто имеющему статус бумажки? Это - типо сборы? Или учебные сборы? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#97 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 10.02.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 208
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 115 
	
		
			
				Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Турчинов подписал указ о частичной мобилизации в Украине: текст 
		
		
		
		
		
		
		
	В связи с резким осложнением внутриполитической обстановки, вмешательством Российской Федерации во внутренние дела Украины, ростом социальной напряженности в Автономной Республике Крым и городе Севастополе и в соответствии с пунктами 1, 17, 20 части первой статьи 106, статьи 112 Конституции Украины постановляю: 1. Объявить и провести частичную мобилизацию (далее - мобилизация). 2. Мобилизацию провести на территории Винницкой, Волынской, Днепропетровской, Донецкой, Житомирской, Закарпатской, Запорожской, Ивано-Франковской, Киевской, Кировоградской, Луганской, Львовской, Николаевской, Одесской, Полтавской, Ровенской, Сумской, Тернопольской, Харьковской, Херсонской, Хмельницкой, Черкасской, Черновицкой, Черниговской областей, города Киева. Мобилизацию на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя осуществить из числа граждан, которые в добровольном порядке выразили желание призванными на военную службу, в том числе путем прибытия в военные комиссариаты, воинских частей. 3. Мобилизация проводится в течение 45 суток со дня вступления в силу настоящего указа. 4. Председателю Службы безопасности Украины, начальнику Управления государственной охраны Украины, председателю Службы внешней разведки Украины, высшему командованию Национальной гвардии Украины, руководителям центральных органов исполнительной власти, которые имеют в своем подчинении воинские формирования Украины, оперативно- спасательной службе гражданской защиты, перевести подчиненные воинские формирования Украины, оперативно-спасательной службе гражданской защиты на организацию и штаты военного времени. 5. Призыв военнообязанных, в том числе резервистов, и поставку транспортных средств для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины осуществить в объемах, определенных мобилизационными планами с учетом резерва. 6. Местным органам исполнительной власти при участии органов местного самоуправления организовать и обеспечить в установленном порядке: 1) своевременное оповещение и прибытия граждан, призываемых на военную службу, прибытие техники на сборные пункты и в воинские части; 2) временное выделение зданий, сооружений, земельных участков, транспортных и других материально-технических средств, предоставления услуг Вооруженным Силам Украины, Национальной гвардии Украины, другим военным формированиям Украины в соответствии с мобилизационными планами. 7. Кабинету Министров Украины обеспечить финансирование и принять в пределах полномочий других мероприятий, связанных с объявлением и проведением частичной мобилизации . 8 . Этот Указ вступает в силу после его утверждения Верховной Радой Украины В Украине объявлена частичная мобилизация За то, чтобы утвердить указ президента о частичной мобилизации, проголосовали 275 народных депутатов.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#98 | |||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	 Я просила привести Закон, а не статью из интернета.Разницу видите? Между статьей в Инете и законом? Все статьи в инете на эту тему я уже давно прочитала, включая ту, что Вы мне привели... Ладно, даже возьмем эту статью... Что означает вот это: Цитата: 
	
 Это означает, что не типо учения будут проводиться в течение 45 суток, а кампания по мобилизации будет проведена в течение 45 суток. А Вы пишете: Цитата: 
	
 П.С. Добавлю: я точно также, как и Вы, хочу разобраться в этом всем, просто разбираться тяжело, не имея никаких аргументов в виде НПА. П.С.-2. Сейчас жду еще одну такую "повестку", принесли племяннику моей знакомой...гляну - что там пишут... 
				__________________ 
		
		
		
		
		
			Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.03.2014 в 18:08. Причина: Добавила П.С.-2  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#99 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.03.2014 
				
				
				
					Сообщений: 13
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Может ли предприятие не отпустить сотрудника на сборы?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#100 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 21.08.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 2,988
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,869 
	
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			На основании чего?
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	«Я подумаю об этом завтра….»  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |