Увольнение за прогул

[esar]

Сообщение от Hamynam

Пришла сама, после того как получила Уведомление по почте. Работать отказалась и с прогулами согласилась.

Тоді на ваше запитання

Сообщение от Hamynam

Мне нужно ее уволить последним рабочим днем, в моем случаи это 14 января 2014 г. Приказ у меня от 18 февраля 2014, где указываю, что уволена гуляка с 14 января 2014 г., перечислив в основании все выше написанные документы. Правильно ли я поняла ...?

відповідь буде - так.

Сообщение от Чертовка

Саме тут постає питання про те, що інвалід елементарно взику може отримати загострення і не має змоги відповісти (всяке у житті буває). Чи візьмете Ви на себе відповідальність за інваліда, який просто зараз у реанімації, а його звільнили за прогул?

Хоча я і не отримала відповідь на своє запитання, на ваше відповім:
1) Хоч взимку, хоч у будь яку іншу пору року елементарно може захворіти будь який працівник, незалежно від наявності/відсутності у нього інвалідності. Причому захворіти може так (не дай Боже!), що не зможе повідомити про це роботодавця.
2) Я візьму на себе відповідальність і не звільню за прогули з роботи жодного працівника (навіть абсолютно здорового), поки не буде дотримано законної процедури такого звільнення: поки не буде встановлено, що працівник відсутній на роботі без поважних причин, і поки не запропоную йому пояснити письмово причини відсутності на роботі.

[Чертовка]

Сообщение от esar

Я візьму на себе відповідальність і не звільню за ... без поважних причин, і поки не запропоную йому пояснити.

Ну що ви на мене так напосілись? Адже говоримо одне й те ж саме, але просто різними словами. Я саме попередити хотіла про те, що не завжди так буває, а особливо з інвалідами. А про здорових я вже говорила і про родичів, і про дом.телефон , в про лист цінний з описом вкладення.
Давайте жити дружно, я ж що - те ж саме й говорю - чекати...

[Виктория Роенко-Летова]

Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу Вашей помощи. Есть у нас прогульщик. С 25.12.13. по 18.01.14 находился в ежегодном отпуске, после которого на работу так и не вышел. Собрали весь необходимый пакет документов для увольнения за прогул. Но встал вопрос: какой датой уволить? Мы практикуем увольнение за прогул последним днем, когда сотрудник был на работе, но в данном случае - это отпуск, а в отпуске по инициативе администрации уволить не можем. И что же делать?

[yara]

Уволить можно в последний рабочий день, в данном случае первый рабочий день после отпуска. А объяснительная от прогульщика точно есть?

[Виктория Роенко-Летова]

Объяснительная есть. Смущает тот момент, что его по факту в первый день после отпуска на работе не было, а получится как будто был, ведь день увольнения - последний рабочий день. Запуталась я. Может написать в приказе "с 20.01.2014г."?

[yara]

То, что он рабочий, еще не значит, что сотрудник действительно работал в этот день + вы не можете уволить человека до совершения проступка.

[Hamynam]

Девочки, столкнулась с новой проблемой, помогите советом:

При закрытие табеля за февраль, обнаружила у себя на предприятии 5 пропавших сотрудников, которые отсутствовали на рабочем месте еще с январе 2014 по сегодняшний день, а уже март на дворе. Бывший кадровый работник, эти моменты пустил на самотек и не проконтролировал, чтоб в ОК подали Акты, служебную записку, нет писем, чтоб сотрудник появился и дал пояснение об отсутствии и т.д. Хотя закрывая табеля, она это видела.

Прошло больше месяца, то в этом случае увольнение работника по ст. 40 КЗоТ (п. 4) невозможно, поскольку месячный срок применения дисциплинарного взыскания закончился. Что теперь делать Раньше с таким не сталкивалась.

Пыталась сама дозвонится к пропавшим сотрудникам, но на мои телефонные звонки не отвечают. Ехать по месту жительства к каждому из них, нет ни времени, ни денежных средств.
У руководство только одно - увольнять за прогулы и точка. Уже и служебки писала и на словах говорила, и КЗоТ показывала, что мы нарушаем законодательство и влетит нам по первое число, если сотрудник обратится в суд.

[Inka]

Сообщение от Hamynam

Прошло больше месяца, то в этом случае увольнение работника по ст. 40 КЗоТ (п. 4) невозможно, поскольку месячный срок применения дисциплинарного взыскания закончился.

Почему закончился, если они отсутствуют на рабочем месте до сих пор?

Сообщение от Hamynam

У руководство только одно - увольнять за прогулы и точка.

А если они болеют?

[Hamynam]

Значит я могу писать письма, просить руководителя отдела, чтоб писал служебную записку, акты и т.д.(хоть и задними числом)

[Trishka]

Зачем "задним числом"? Можно, и нужно, сегодняшним. Пусть заодно в служебках объяснят, куда они все больше месяца смотрели.