Гражданско-правовой договор

[Andry]

Сообщение от Мотя

Это было в прошлой жизни. В КСУ много чего рассматривалось...

Ну я, в общем то, тоже еще нахожусь в прошлой жизни...
А что, что-то уже коренным образом изменилось? Наступила новая эпоха?
Отречемся, стало быть, от старого мира, так по вашему?
Или я чего-то не знаю?

Мне лично видится, что ничего не изменилось - тот же лес, тот же воздух, и та же вода,...

[Мотя]

Сообщение от Andry

А что, что-то уже коренным образом изменилось?

У нас, пока, изменилась КУ.

[Andry]

Сообщение от Мотя

У нас, пока, изменилась КУ.

Второй раздел Конституции, касающийся прав, свобод и обязанностей граждан, не изменился.
И КЗоТ тоже не изменился.

[Мотя]

Пока, нет.

[Andry]

Сообщение от Мотя

Пока, нет.

Думаю, в ближайшее время и не изменится.

[Мотя]

Я свое мнение сказала, всего лишь.

[ЮлияГалкина]

Сообщение от Andry

Зачем изобретать велосипед? Любой работодатель и так имеет все возможности и полномочия уволить нерадивого работника

Ну ему со стороны законодательства той страны где живет, кажется по-другому.

Сообщение от Andry

А нежелание до последнего не оформлять в штат по моему вызвано элементарным нежеланием платить людям нормальную зарплату, а государству - налоги...

Нет, абсолютно не этим, и кстати. я писала, что к зарплате это не имеет отношения, и налоги тоже платятся.

Ну а контракт - вы меня извините, но я работаю на собственника, и его интересы - мои интересы

[Andry]

Сообщение от ЮлияГалкина

...к зарплате это не имеет отношения, и налоги тоже платятся

Думаю, что это не совсем верное утверждение.
Если человек не в штате, то как вы можете платить на него отчисления в соцстрах?!
Если ваш работодатель иностранец, и у них в стране работа по контракту - явление распространенное, то у нас законодательство немножечко другое, постарайтесь все же это объяснить вашему шефу, что вообще то для заключения контракта именно на 3 месяца (фактически строчного трудового договора!) нужны какие-то основания, одного желания работодателя маловато будет.
А так, конечно, вам решать, как быть, но я бы очень не советовал бы вам идти по пути продления контракта каждые 3 месяца - вряд ли вы сможете в случае проверки внятно объяснить причину ущемления прав работников...

[ЮлияГалкина]

Вы сами писали толкование КС, о том что могут ущемляться права. Поэтому, при проверке думаю это не мы должны будем оправдываться, а пусть нам докажут, что таким образом мы нарушаем чьи-то права. И опять-таки, контракт - не запрещенная форма трудоустройства у нас в стране.

[Trishka]

Сообщение от ЮлияГалкина

контракт - не запрещенная форма трудоустройства у нас в стране.

Не запрещенная, но весьма ограниченная. Подробнее здесь.