Гражданско-правовой договор

[Мотя]

Андрей, вроде, Вы не наивный человек. Кто ж такое скажет.

[Andry]

Сообщение от Мотя

Андрей, вроде, Вы не наивный человек. Кто ж такое скажет.

Как кто? Я, например, могу сказать - за последние несколько лет случаев непрохождения испытательного срока у нас ни одного не было.
Но принимаем мы, как положено: по трудовому договору с установлением испытательного срока, а не по договору ГПХ.

[Мотя]

Так у них - совсем другая практика - заключают какой-то договор на ИС, не имеющий законных оснований...

Сообщение от ЮлияГалкина

на ИС оформляется договор.... который не в штате.

[Andry]

Сообщение от Мотя

Так у них - совсем другая практика - заключают какой-то договор на ИС..

Потому я и задал свой вопрос - из ответа на него многое станет ясно.

[Мотя]

М-м-м-м..а что? Кто-то ведет учет неоформленных работников? Не думаю...Пришел-ушел...тысячи могут так...

[ЮлияГалкина]

Отвечаю всем)) Не прошедших испытательный срок не было. даже скажу больше, к моменту истечения ИС человеку уже на полную добавляют к ставке все премиальные выплаты и т.д. Вопрос не в том. у нас собственник находится на очень большом расстоянии от предприятия, хочет иметь возможность безболезненно расстаться с любым сотрудником, который не выполняет поставленных задач, поэтому до последнего не хочет оформлять в штат, сейчас, например, мы рассматриваем вариант перевода всех руководителей на контрактную основу, продевать контракт каждые 3 месяца. Так как собственник все же соотечественник, но очень давно живет далеко, и в том далеко все очень жестко с законами о трудоустройстве. Ему кажется это единственный выход потому как нелепые слухи о том (как такое вообще может быть в Украине )))), что некоторые сотрудники пишут при приеме сразу заявление на увольнение, или можно заставить человека написать заявление, мотивируя не выплатой ЗП ему кажутся полностью неприемлемыми. Это похвально, только теперь у нас перекос в другую сторону пошел. Вопрос с кадровиком решила так - поставила задачу юристам, пусть решают.

[Andry]

Сообщение от ЮлияГалкина

....собственник находится на очень большом расстоянии от предприятия, хочет иметь возможность безболезненно расстаться с любым сотрудником, который не выполняет поставленных задач

Зачем изобретать велосипед? Любой работодатель и так имеет все возможности и полномочия уволить нерадивого работника
А нежелание до последнего не оформлять в штат по моему вызвано элементарным нежеланием платить людям нормальную зарплату, а государству - налоги...

Сообщение от ЮлияГалкина

...сейчас, например, мы рассматриваем вариант перевода всех руководителей на контрактную основу, продевать контракт каждые 3 месяца

А Конституционный суд Украины тоже рассмотрел вопросы, связанные с применением контракта, рекомендую вам почитать соответствующее решение Конституционного суда:

"...Незважаючи на ці та інші застереження, що містяться в Кодексі законів про працю України та інших актах трудового законодавства і спрямовані на захист прав громадян під час укладання ними трудових договорів у формі контрактів, сторонами в контракті можуть передбачатися невигідні для працівника умови: зокрема, це, як правило, тимчасовий характер трудових відносин, підвищена відповідальність працівника, додаткові підстави розірвання договору тощо.
Тому сфера застосування контракту під час оформлення трудових відносин не може бути безмежною...

[Мотя]

Сообщение от Andry

А Конституционный суд Украины тоже рассмотрел вопросы, связанные с применением контракта, рекомендую вам почитать соответствующее решение Конституционного суда:

А я не рекомендую сейчас обращаться к Решениям КСУ.

[Andry]

Сообщение от Мотя

А я не рекомендую сейчас обращаться к Решениям КСУ.

Мотя, не так важна суть решений КСУ, как важен сам факт, что такой вопрос уже рассматривался в суде и на него уже обращали внимание

[Мотя]

Сообщение от Andry

такой вопрос уже рассматривался в суде и на него уже обращали внимание

Это было в прошлой жизни. В КСУ много чего рассматривалось...