Отчет о 5% квоте

[Alina_KF]

Спасибо за помощь! Отчеты приняли.

Теперь у нас новая фишка: глав.бух утверждает, что в принятых отчетах (6-ПВ и по квоте) обязательно должны стоять печати центра занятости и статистики соответственно. Чем бороться? ))

[Вика_86]

Штампы-отметки о приеме отчетов?
Или какие печати?

[Alina_KF]

Да, именно они ) На втором экземпляре..
В Вышгородском ЦЗ поставили, в Обуховском отказались )

[Вика_86]

Чем аргументировали отказ?

Отправьте еще раз отчет письмом с описью о вложении и уведомлением.

[Andry]

Сообщение от Вика_86

Чем аргументировали отказ?

У нас тоже в одном ЦЗ поставили штамп, а в другом - отказались, аргументируя тем, что раз там есть графа "Відповідальна особа, яка прийняла інформацію", то достаточно только ФИО и подписи этой самой "особы"

[Вика_86]

А-а-а) Так отметка все-таки есть, я из предыдущих сообщений поняла, что просто забрали отчет без следов.

[Ксюшин]

Добрый день, сегодня позвонили с ЦЗ и уточнили: "за какой год указали в отчете по квоте среднеучетную численность сотрудников, потому что им пришло разъяснение из Киева, где прописано , что численность указывается за 2013 год.Вот так.

[olgaxxl]

Отсутствия штампов одна из причин по которой в ЦЗ стараюсь отправлять всеотчеты и письма по почте. Когда еще штрафы 5 ПН были, инспектор подпись поставила а печать нет. Во время проверки были большие сложности, пока не пообещали почековедческую экспертизу проверящие не хотели признавать отчет сданым. Так что либо печать либо письмом, причем письмом таки надежней

[Edel]

Центр зайнятості, врешті-решт, визначився, за який рік треба було рахувати середньооблікову чисельність для звіту про виконання квоти.

[Svetlana_K]

Наконец-то получила ответ по поводу квоты 5%. Писала в Верховну Раду, они переслали Минсоцполитике, а те Державному ЦЗ. Так что типа от имени законодателя.
Вопросы были такие: 1. В квоту должны учитываться те, кто сейчас работают на предприятии и являются квотниками (не зависимо от того, были ли они квотниками на момент трудоустройства), или те кто являлся квотником в момент приема и до сих пор пребывает в этом статусе? 2. Является ли квота 5% обязательной, как и 4% по инвалидам, т.е. если квота 5% не выполнена, а вакансий нет, то должен ли работодатель все равно принять квотника, если его направляет ЦЗ? 3. Что есть "необґрунтована відмова"?
Ответы в приложении (извините за вид, сканер - хлам).