СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.01.2014, 12:57 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Куда уж конкретней-то? Это я о Ваших отпусках в к-ве 50 к.д., льготах и т.п...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.01.2014, 13:05 | #72 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Какой это простой, если предприятие работает и только часть людей не выходит по решению руководства?
|
31.01.2014, 13:16 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я сейчас повешусь! Чесслово...
Или застрелюсь... Я больше не могу, ей-Бо... Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.Да, предприятие может работать, а подразделения могут не работать, а простаивать. И это тоже есть простой! Светлана, если Вы чего-то недопонимаете или не сталкивались с простоями производства или отдельных участков - зачем Вы такую бучу завариваете? Мне просто уже любопытно! Или, по-Вашему, если работники не могут работать по погодным условиям, то за них кто-то другой сделает эту работу? И нет простоя? Я уже сама ничего не понимаю... За свою работу в стройуправлении я оформила немеряно простоев, или народ писал заявы на отпуск (когда как), но никогда не сталкивалась с такой жаркой, никому непонятной дискуссией по поводу каких-то там льгот непонятных или еще чо-нить...И с таким приказом, как предложили Вы - тоже не сталкивалась...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.01.2014, 13:50 | #74 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Мы не видим из вопроса Kalina18, что не работает подразделение. Может у них из отдела не работали только несколько человек. Тогда работа не "призупиняється", а просто выполняется в меньшем объеме или меньшим кол-вом людей. Разве такой случай может классифицироваться как простой? А вот мы сталкиваемся и часто, т.к. работа в такие дни ведется меньшим кол-вом людей, а дни остальным, кто не выходил, оплачиваются полностью по решению руководства. И я не знаю ни одной нормы закона, которая запрещала бы предприятию предоставлять работникам такие оплачиваемые дни отдыха. |
|
31.01.2014, 13:55 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Так! Шо у вас тут за кипиш
У меня полчаса есть |
31.01.2014, 14:01 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что означает, в Вашем понятии, слово "призупиняється"? Да вы много с чем сталкиваетесь, и с отпусками в к-ве 50 к.д.путем выпуска приказа... И со льготами, никому непонятными... Я не удивляюсь уже ничему... А с чего Вы, Бефис, взяли, что у нас тут кипишь? Просто - дискутируем, никого не обижаем, высказываем каждый свою точку зрения... Нам Ваш значок:- никак не в тему, тут чистить нЕчего, все по теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.01.2014, 14:10 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А то не понятно, если только эта тема и мелькает, как ни зайду
И я не чистить собралась, а вас тут размести Что спорить то, пусть у Светланы руководство оплачивает выходные, прогулы, льготы разные и тд. Мне лично их денеХ не жалко может там их столько, что не знают куда пристроить |
31.01.2014, 14:16 | #78 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Во тте нА!Только организовался жаркий спор, в кои веки, так сразу уж и размести нас...
А где же нам спорить, как не здесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.01.2014, 14:25 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
В моем понятии, "призупиняється" - значит работу делали, делали и прекратили делать на какой-то период (т.к. законодатель не конкретизировал в каком объеме и каким кол-вом людей, то эти факторы не влияют), важно только то, что она не выполняется вообще. В словаре "Остановиться на некоторое время; временно прекратиться."
|
31.01.2014, 14:25 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Надюш, это не спор. Мы ж уже проходили такое, в какой то теме ранее. Абышто получается. Люди работают по своим правилам. Под названием ЛНПА-локальный нормативно-правовой акт . Что толку то спорить?
Думаю, если их когда либо навестит такая себе сУрьёзная проверочка, то тогда встретимся в этой темке, как впрочем, и в других))))) а ща бессмысленно всё. ИМХО |