Компенсация за неиспользованный отпуск

[Inka]

Сообщение от Andry

Цитирую:

Это я видела. Но в данном случае работник же работал, пусть и неполное рабочее время, и за отработанное время заработную плату получал полностью. Или тут играет роль инициатива работодателя?

Отсюда:

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода. К этому периоду относится период, когда:
-работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
-был оформлен простой не по вине работника;
-работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25, 26 Закона об отпусках.

В нашем же случае имеем неполный рабочий день, т.е. это время работы исключить из расчетного периода нельзя.

[Andry]

Вроде все верно, но ведь работник не просил перевести его на неполный рабочий день, это сделал работодатель в связи с уменьшением объемов выполняемых работ:

Сообщение от Aviator

У зв'язку із зменшенням кількості рейсів у зимовий період з листопада і до квітня місяця все підприємство перевели наказом на 3-х годинний робочий день

Коллеги, какие еще у кого будут мнения?

[Вика_86]

Согласно Порядка №100, мы имеем

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали

Но работники работали.

і за ними не зберігався заробіток

Заработок сохранялся.

або зберігався частково

Тоже не подходит, потому что, что заработали, за то и получили.

Поэтому считаю,что указанный период все-таки следует включать в расчет.

Но вопрос интересный, пока перечитывала Порядок, склонялась к обоим мнениям.

[Вика_86]

Беру свои рассуждения обратно, нашла Письмо Минтруда.

Лист Мінпраці

Нужно исключить данный период.

При цьому слід враховувати положення абзацу 6 пункту 2 Порядку, а саме, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня).

[Inka]

Вика_86, здесь речь опять же таки о неполной рабочей неделе (!), а Aviatorу установили неполный рабочий день.

[Вика_86]

Я думаю, что акцент в письме Минтруда все-таки на том, что это была инициатива работодателя, а не работника.

[Svetlana_K]

Поговорила с нашим бухгалтером по з/п, она подтверждает, что этот период будет входить в расчет, и следовательно отпускные тоже уменьшатся.

[Befis]

Сообщение от Inka

здесь речь опять же таки о неполной рабочей неделе (!), а Aviatorу установили неполный рабочий день.

И что? Есть разница?

[Inka]

Сообщение от Befis

И что? Есть разница?

Разница между неделей и днем в соблюдении или несоблюдении этого условия:

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2. ....Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

[Befis]

Inka, я это читала и что? где здесь, в вашей приведённой цитате, идет речь о днях или неделях?

Сообщение от Svetlana_K

Поговорила с нашим бухгалтером по з/п, она подтверждает, что этот период будет входить в расчет, и следовательно отпускные тоже уменьшатся.

Давайте не будем писать мнения всех бухов наших компаний. Их так много и мнения у них до обеда одни, после могут быть совсем другие. Поэтому, если подтверждаете слова буха, ссылку, плиз, на НПА. А пока ваш бух нам не НПА.