Перевод на декретную должность

[esar]

Сообщение от Inka

Т.е. пока Петрова переведена, мы не трогаем ее основную должность. И ответ на вопрос:

Никак. А Vi. хочет сократить должность именно в период временного перевода Петровой:...

Колего, ми ж не на тестові запитання відповідаємо, коли слід вибрати одну відповідь серед "так" і "ні"?
Ну не можна так діяти, як пропонує автор запитання. Ну сказали йому про це.
І все? Правильних шляхів для вирішення проблеми не пропонувати?

...Якби автор запитання знав, що скоротити посаду, яку зберігаємо на час тимчасового переведення, не можна, то і з запитаннями на форум не прийщов би...

Сообщение от Inka

И еще: это в идеале работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, но ведь это может случиться и раньше. О какой дате увольнения мы предупредим сокращаемую?

У поперекдженні слід зазначити не дату, а подію, з настанням якої працівника буде звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП. Наприклад, "...наступного найближчого робочого дня після закінчення строку переведення..."

Сообщение от Befis

Мне не нравится предупреждение Петровой о сокращении должности, на которой её нет. По приказу она эту должность не занимает, пока находится на временной работе.

За наказом ми зберігаємо цю посаду за працівницею на час її тимчасового переведення.
Тому мені подобається попередження працівниці про те, що її "рідна" посада підлягає скороченню.

Сообщение от Befis

Не пойму вот, в чём прикол...

Ці запитання адресовані мені?
Звідки ж я знаю, сумно чи весело живеться тому, хто все це придумав....

[Andry]

Сообщение от Inka

Какие прения? Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения временно переведенного работника.

уже
А что, речь идет о сокращении временно переведенного?!
Изначально, как мне показалось, речь шла о возможности перевода с основного места работы на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника...

[esar]

Сообщение от Inka

Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения временно переведенного работника.

А працівників хіба скорочують?
Якщо так, то і мені хотілося б це питання прояснити.

[Inka]

Сообщение от esar

У поперекдженні слід зазначити не дату, а подію, з настанням якої працівника буде звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП. Наприклад, "...наступного найближчого робочого дня після закінчення строку переведення..."

Мне кажется, так тоже не совсем верно. У нас ведь нет гарантий, что это событие наступит не раньше, чем через два месяца. Основная работница может прервать свой отпуск и выйти на работу хоть завтра...

Сообщение от esar

А працівників хіба скорочують?
Якщо так, то і мені хотілося б це питання прояснити.

Поправка:
*Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения основной должности временно переведенного на другую должность работника.

[Andry]

Inka, само понятие временного перевода подразумевает то, что человека на какой-то срок переводят на другую должность, и по окончанию этого срока он должен вернутся на ранее занимаемую должность (а как иначе - его же временно переводили!).
Если же человека переводят, а прежнюю должность ликвидируют - то это уже никак не может называться временным переводом, это уже работа по строчному трудовому договору, по окончанию которого работник должен быть уволен.
Или я чего-то не понимаю?!

[esar]

Сообщение от Inka

Мне кажется, так тоже не совсем верно. У нас ведь нет гарантий, что это событие наступит не раньше, чем через два месяца. Основная работница может прервать свой отпуск и выйти на работу хоть завтра...

А хто нам заважає у попередженні зазначити, наприклад, "....але у будь якому випадку не раніше, ніж через 2 місяці з дати попередження"?

P.S. Сказати "ні" - легко.
А знайти шлях до "так" - цікаво.

Сообщение от Inka

Поправка:
*Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения основной должности временно переведенного на другую должность работника.

Зрозуміло, дякую.

[Inka]

Сообщение от Andry

Inka, само понятие временного перевода подразумевает то, что человека на какой-то срок переводят на другую должность, и по окончанию этого срока он должен вернутся на ранее занимаемую должность.

Я тоже так думаю.

Сообщение от Andry

Если же человека переводят, а прежнюю должность ликвидируют - это уже никак не может называться временным переводом, это

Это беспредел, я считаю)

Сообщение от Andry

Или я чего-то не понимаю?!

Вас что-то возмущает? Что?

Сообщение от esar

А хто нам заважає у попередженні зазначити, наприклад, "....але у будь якому випадку не раніше, ніж через 2 місяці з дати попередження"?

Интересный вариант, спасибо)

Сообщение от esar

P.S. Сказати "ні" - легко.
А знайти шлях до "так" - цікаво.

Согласна.

[Andry]

Сообщение от Inka

Вас что-то возмущает? Что?

Не возмущает, а удивляет: зачем изобретать велосипед, если можно уволить работника и принять на новое место по СТД?
И всё так чинно-благородно! По-старому! /к.ф. "Не может быть"/

[Inka]

Andry, я рассуждаю "взагали". Vi. в любом случае поступит так, как считает нужным.

[Andry]

Сообщение от Inka

Vi. в любом случае поступит так, как считает нужным.

Это ее право... Но лучше бы она поступила не как считает нужным, а как положено - сначала уволила, потом приняла по СТД.