СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
05.01.2014, 03:40
|
#411 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
 здесь следующее:Цитата:
|
|
|
|
|
05.01.2014, 10:57
|
#412 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
оффтоп
Суперпрофи::
исчерпывающий ответ в полтретьего ночи. Невероятно  
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Наталья Р (05.01.2014) |
|
08.01.2014, 12:46
|
#413 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
спасибо всем за профессиональные ответы
НО не будет ли выглядеть в табеле это как два разных больничных. Или это совсем не существенно? |
|
|
|
|
08.01.2014, 14:28
|
#414 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Табель ведется для учета использования рабочего времени. Количество листков нетрудоспособности у работника на этот учет никак не влияет.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | зая (08.01.2014) |
|
25.03.2014, 12:00
|
#415 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброе утро! наше предприятие расположено в Харькове, есть менеджеры по продажам работающие и проживающие в других городах Украины.
Подскажите как правильно проводить их табелирование (филиалов официально нет в других городах)? Возможно ли какое-то взыскание со стороны инспекции по труду, либо иных проверяющих если мы оформим этих работников как находящихся в офисе в Харькове? Последний раз редактировалось December.14; 25.03.2014 в 12:45. |
|
|
|
|
25.03.2014, 13:35
|
#416 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Это же Ваши сотрудники, Вы обязаны их табелировать - какие здесь нарушения?
|
|
|
|
|
25.03.2014, 14:05
|
#417 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
я знаю, но как это правильно проводить по документам, люди же в другом городе и невозможно проверяющему установить на работе они или нет.
|
|
|
|
|
31.03.2014, 13:17
|
#418 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, согласно ст 56 сотрудники перешли в середине месяца на неполный рабочий день. Как табелировать? Спасибо.
|
|
|
|
|
31.03.2014, 13:27
|
#419 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Сколько часов в день отрабатывают, столько и проставляете. А какие еще варианты?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ксюшин (31.03.2014) |
|
31.03.2014, 13:42
|
#420 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Т.е. если работали 8 часов, а затем перешли на 4 часа, то все идет одной строкой?
|
|
|
|
