Выход из отпуска по уходу за ребенком

[бася]

Добрий День! Підкажіть будь-ласка,я маю вийти з декр.відпустки,але пройшла реструктеризація фірми і посада скорочена.Таких посад є дві одна з них скорочена. 1 Чи маю я право вийти на ту саму посаду, чи мене мають право перевести на іншу посаду і яку? 2 Який оклад має бути,залишається з попередньої посади чи новий? 3 Чи мають право мене скоротити якщо в мене діти 3-х і 16-ти років? Дякую!

[Мотя]

Сообщение от бася

я маю вийти з декр.відпустки,але пройшла реструктеризація фірми і посада скорочена.

Вы имеете право выйти из отпуска на свою должность:
ЗУ "Об отпусках":

Стаття 2. Право на відпустки

...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
..

Должность Вашу сокращать не имели права.
КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням....

Сообщение от бася

1 Чи маю я право вийти на ту саму посаду,

Да.

Сообщение от бася

чи мене мають право перевести на іншу посаду

Да, с предупреждением за два месяца, и только при условии, что произошли изменения в организации производства и труда:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Сообщение от бася

і яку?

...при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Сообщение от бася

2 Який оклад має бути,залишається з попередньої посади чи новий?

Новый, согласно штатному расписанию, по той должности, на которую Вас, возможно, переведут.

Сообщение от бася

3 Чи мають право мене скоротити якщо в мене діти 3-х і 16-ти років?

Имеют.

[Мотя]

Сообщение от бася

я маю вийти з декр.відпустки,але пройшла реструктеризація фірми і посада скорочена.

Вы имеете право выйти из отпуска на свою должность:
ЗУ "Об отпусках":

Стаття 2. Право на відпустки

...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
..

Должность Вашу сокращать не имели права.
КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням....

Сообщение от бася

1 Чи маю я право вийти на ту саму посаду,

Да.

Сообщение от бася

чи мене мають право перевести на іншу посаду

Да, с предупреждением за два месяца, и только при условии, что произошли изменения в организации производства и труда:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Сообщение от бася

і яку?

...при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Сообщение от бася

2 Який оклад має бути,залишається з попередньої посади чи новий?

Новый, согласно штатному расписанию, по той должности, на которую Вас, возможно, переведут.

Сообщение от бася

3 Чи мають право мене скоротити якщо в мене діти 3-х і 16-ти років?

Имеют.
Почитайте еще здесь и тут

[EllE HRD]

1. Выходите на свою должность, с которой Вы уходили в декрет.
2. Зарплату получаете ту, которая привязана к этой старой должности.
3. Сократить Вас не могут только в том случае, если подтверждено одно из условий ст. 42:

Саття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

[Мотя]

Сообщение от EllE HRD

3. Сократить Вас не могут только в том случае, если подтверждено одно из условий ст. 42:

К сожалению, могут, если бася имеет более низкий уровень квалификации по сравнению с другими работниками:

переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Когда определят, что бася имеет одинаковый уровень квалификации и продуктивности труда с другими работниками, тогда смотрят на пункты, перечисленные в ст.42 КЗоТУ.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

[EllE HRD]

Так я и сделала оговорку на ст. 42.

[бася]

Сообщение от EllE HRD

Так я и сделала оговорку на ст. 42.

Тобто я вихожу на роботу і ми працюємо разом з колегою два місяці на своїй посаді,а потім мене,або її можуть перевести на іншу? Якщо у відділі кадрів вони вже мене попередили про перевід на іншу вакансію ( а я ще нахожусь до 12.01.2014 у декр.відпустці ) це правомірно ? І чи можу я вийдучи 13.01.2014 на роботу зразу взяти відпустку,чи больничне?

[Befis]

На вашей должности работает человек, который принят на время вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Те., у этого человека договор, заключённый на срок от "..."... до "..."..., закончился. С кем Вы там собрались работать на одной должности?. Предупредить вас могут письменно, после вашего выхода на работу, если этого не сделали до. Про перевод читали?
А отпуск, конечно же, взять можете, если у вас есть дни для него. Больничный тоже, если болеете. Только это не поможет в решении данного вопроса. Только оттягивание времени.

[бася]

Сообщение от Befis

С кем Вы там собрались работать на одной должности?

У нас дві посади,моя декретна на ній нікого нема,а друга людина виконує цю саму роботу на свому місці.На цій посаді має працювати одна людина,а не дві (одну посаду скорочено).Якщо я вихожу на своє роб.місце то як вибиратимуть кого скоротити?

[Befis]

Сообщение от бася

У нас дві посади,моя декретна на ній нікого нема,а друга людина виконує цю саму роботу на свому місці.На цій посаді має працювати одна людина,а не дві (одну посаду скорочено).

Так....
Было две посады...так?

Сообщение от бася

Таких посад є дві одна з них скорочена.

Одна из них, путем реструктуризации и сокращения, исчезла...
Так? Ага...дальше...
Осталась всего одна посада и всё та же людына, которая сейчас там работает. Так? Если да, то ответьте теперь вы мне, как по вашему, если вашу посаду сократить не могли и она только ваша и ничья еще, то на какой посаде работает та людына???