![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#91 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 680
Вы сказали Спасибо: 1,223
Поблагодарили 432 раз(а) в 260 сообщениях
|
Має приступити до роботи на наступний день після дня народження. Першого березня.
|
|
|
|
|
|
#92 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго времени суток дорогие форумчани. У меня такая проблема, помогите пожалуйста. Дело в том что у моего ребёнка д.р 4 августа ( субота ) ему будет 3 года, я сходила в о.к. и мне там сказали что на работу я выхожу 6 августа так как 4 это субота, но я встретила свою начальницу и она мне сказала что я должна выйти 3 августа " типа по закону" и если я не выйду 3 числа то 6 предприятие имеет право меня уволить. Перелапатила кучу всего и как говорится 100 вопросов сто ответов, не могли бы Вы мне подсказать какой то документ где точно написано когда мне выходить? Спасибо большое за внемание.
|
|
|
|
|
|
#94 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста в какой день выходить из декретного отпуска - в день рождения ребенка или на следующий? Ткните, плиз, если есть по этому поводу законы, постановления, разъяснения. Буду очень признательна!!!
|
|
|
|
|
|
#95 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
Osita_08, в этой теме можно найти ответ на Ваш вопрос
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Befis (18.12.2013) |
|
|
#96 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
Чуть назад полистайте и много интересного.
Например, вот http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=44 |
|
|
|
|
|
#97 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
![]() ![]() Ура! Не придется выходить в день Рождения ребенка, а только на следующий))) |
|
|
|
|
|
|
#98 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, работаю с янв 2013, ситуация у меня такая:
просматриваю декретчиц и нахожу одну, у которой в приказе: Ивановой И.И., экономисту отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 09 января 2012г. по 16 октября 2015г. К работе приступить 17 октября 2015, т.е. в день 4-хлетия ребенка. В св-ве о рождении ребенка - ДР у ребенка 17.10.2011 Спрашиваю главбуха (она с предыдущим деловодом вела кадры)- что это, почему так? Говорит, что утсзн сказал и показал пример, что именно так надо было сделать приказ. Сижу в недоумении, что делать?может годом ошиблись, а может переделать приказ на: Ивановой И.И., экономисту отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 09 января 2012г. Оставить как есть, но когда тогда мамочке выходить, как положено по закону 18.10.2014 или по этому приказу? Дайте совет, пожалуйста, как опытные кадровики, нужно ли что-либо исправлять в этой ситуации? P.S. темку прочитала, и поняла как правильно |
|
|
|
|
|
#99 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
На работу ей выходить 18.10.2014 г.
Цитата:
Переделайте приказ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.05.2020 в 03:10. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | alexanedostup (03.03.2014) |
|
|
#100 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в такой ситуации. Декретчица прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сейчас работает на неполном рабочем дне. У нее сложились обстоятельства так, что она не может работать и собирается вернуться в отпуск по уходу. Как лучше поступить? Она должна писать заявление? Делать приказ? Заранее благодарю. |
|
|
|