Срочный трудовой договор

[Шутюр баад]

нельзя. некорректны формулировки.
Что, по-вашему, с точки зрения КЗоТа происходит с СТД, если трудовые отношения продолжаются после окончания срока??

[Сара-очень надо!]

Спасибо за ответ оперативный. СТД в таком случае бессрочный.
Тогда задам вопрос по другому: если это проект СТД для ЦЗ (оформление иностранца) как прописать (указать), что договором предусматривается продление срочн. труд. отношений.

[Шутюр баад]

ну и напишите, что продление контракта производится в соответствии с законодательством Украины. Всё равно надо будет получать "Дозвіл на використання праці іноземців та осіб без громадянства". Он вроде ежегодный.

[lusiya3]

Принят кассир в билетную кассу театра на период с 02.01.2013г. по 30.04.2013г.за счет собственных средств.29.04.2013г. мною был издан приказ об увольнении 30.04.2013г. по п.2 ст.36 (чтобы заказать деньги и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск).Но 29.04.2013 нач.службы билетного хозяйства написала докладную на имя директора с просьбой продлить работу кассира до окончания театрального сезона.Он приказал анулировать приказ и оформить продление работы кассира.Я считаю,что надо было уволить по п.2ст.36 и перезаключить договор с 01.05.13г. до окончания театр.сезона..Но мои доводы не возымели никакого действия.У нас конфликт с директором.Правомерно ли продление .

[dilemka]

Договор с кассиром теперь считается заключенным на неопределенный срок (ст.39-1 КЗоТ) и уволить его можно будет только по общим основаниям

[OlgaWell]

добрый вечер. много перечитала тем про СТД, у всех разное мнение по этому поводу. у меня такая ситуация - беременная сотрудница очень не хочет работать уже. она оформила б/л с 22.05.13 по 28.05.13, потом написала на очередной отпуск с 29.05.13 по 30.06.13г, потом ей должны дать б/л по беременности и родам с 01.07.13, ну а потом соотв-но отпуск по уходу за ребенком. на ее место берут человека с 23.05.13. каким образом оформить нового человека - временно на период б/л и очередного отпуска, а потом уволить и принять по СТД на период отпуска по беременности и родам, а через 126 дней продлить срок СТД? или другой вариант? и еще - у беременной з/п была 1800грн, а нового принимают на 2500грн, это нормально?

[Шутюр баад]

это ненормально:
1. Перезаключение СТД несколько раз подряд. Почему понятно??
2. По ЗП- нелогично. и наверняка, не вполне законно.

[Svat]

Сообщение от Шутюр баад

это ненормально:

2. По ЗП- нелогично. и наверняка, не вполне законно.

Если предусмотрено ШР, то почему "не вполне законно"?

Сообщение от OlgaWell

каким образом оформить нового человека

Неоднократно задавал этот вопрос на семинарах, объяснили так: приняв работника по СТД на период отпуска по беременности и родам можно в дальнейшем продлить его СТД на период отпуска по уходу за ребенком и тогда временный работник будет оставаться временным, но если продлить ему еще раз ТД по любой причине, тогда он становится постоянным работником.

[Julia J]

Добрый день!

Подскажите, если сотрудника взяли на работу по срочному трудовому договору и при этом забрали трудовую книжку, значит ли это что в ней могут сделать соответствующую запись?

Спасибо!

[Inka]

Доброй ночи)

Сообщение от Julia J

забрали трудовую книжку

Насильно, что ли?)

Сообщение от Julia J

значит ли это что в ней могут сделать соответствующую запись?

Не просто могут - должны.