|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  03.12.2013, 16:35 | #11 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,845
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Мне , как hr всегда в первую очередь интересовал ОР кандидата, описанный в его резюме, далее качество компаний , в которых он работал, ВУЗ, который кандидат закончил (к примеру, юристы, закончившие ун-т Поплавского вводят меня в ступор  ), его знания, умения и навыки, дополнительное образование (ну это второстепенное). Очень приятно и удобно работать с лаконично, грамматически и орфографически правильно изложенным тестом. Если вы имеете ввиду фонтан креатива в резюме и трогательность в сопроводительном письме- для меня это лирика, я прагматик  . Вообще никак не трогает, вот правда. Хотя были исключения( когда подбирала пиар-менеджера, бренд-менеджера): читала резюме и смеялась, было легко и хорошо. Тут "+", потому ,что есть специфика профессии. Если креативить будет бухгалтер, аналитик, экономист, меня это никак не заденет, но и баллов резюме не додаст. По моему опыту (да извинят меня сейчас коллеги и соискатели   ): креатив в резюме и сопроводительных письмах начинается тогда, когда в резюме нечего писать)))))) | |
|   |   | 
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | 
|  03.12.2013, 16:38 | #12 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2013 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Знаете, Вы мне очень помогли.  Так сложилось, что я больше всего люблю оперировать исключительно фактами и цифрами. Для меня сплошная мука выдумывать какой-то креатив, когда можно просто предоставить цифры   | 
|   |   | 
|  03.12.2013, 16:44 | #13 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,845
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Возможно работодатель пока не засыпает вас предложениями лишь потому, что у вас не слишком продолжительный пока ор и вы долго не задерживаетесь на одном месте (хотя тут спорно,вам лишь 22,а это значит ,что возможно,вы сейчас просто себя ищите), а коллеги всегда хотят поопытнее да порасторопнее  . Сейчас сложный рынок труда, порой даже опытным спецам сложно найти достойную работу. Вот тут: "Однако, я не прошу суммы, которая была бы не в рамках рынка. Для данной должности, порядка 5-7 тыс. грн (в зав-ти от банка)" Ничего личного : вы уверены ,что заявленная вами сумма соответствует 9-месяцам работы (без учета стажировки)? ИМХО: ваши ЗП-ожидания несколько преувеличены. Последний раз редактировалось vildana; 03.12.2013 в 16:50. Причина: не досмотрела))))) | |
|   |   | 
|  03.12.2013, 16:51 | #14 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2013 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Спасибо :-) Я думаю, вам точно известна текущая ситуация на рынке труда. Для получения должности на интересную позицию нужно иметь 3 года опыта работы на должности, которая также требует 3 года опыта работы  Что поделать, будем сражаться. "ИМХО: ваши ЗП-ожидания несколько преувеличены." Спасибо, попробую снизить порог. | 
|   |   |