СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2013, 15:21   #41
Паночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Так и я говорю, что силком никто ни кого не может заставить подписывать. А мне ответили, что пропиши так, что человек считается автоматически ознакомленым даже если он ничего и не подписал.
Паночка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Паночка за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 15:23   #42
Паночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

О договарах поставки, которые никакого отношение к кадрам не имеют. Мне надо всего лишь ознакомить всех под роспись с Положением (регламентом).И не возникло быпроблем, если бы все сразу подписали...
Паночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2013, 15:26   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
...не возникло бы проблем, если бы все сразу подписали...
Проблемы у вас существуют не потому, что не все подписали, а потому, что атмосфера у вас на предприятии нездоровая, если работники могут позволить себе отказаться ознакамливаться с приказом директора.

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
А мне ответили, что пропиши так, что человек считается автоматически ознакомленым даже если он ничего и не подписал.
А вы спросите у них, может можно и так "прописать" что договора, прописанные в Положении, считаются автоматически выполненными, даже если никто ничего и не делал?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 15:39   #44
Паночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я верю, что это очень смешно со стороны выглядит, но лично мне, как-то от этого всего не смеется....
Паночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2013, 15:56   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Я верю, что это очень смешно со стороны выглядит
Конечно смешно выглядит, если ваши работники позволяют себе такое!
Это все равно, что при обращении к ним директора молча повернуться к нему спиной и уйти!
Сделайте, как вам посоветовала Мотя - составьте акт об отказе в ознакомлении, отберите объяснительные и объявите всем по выговору. Это нужно пресекать в зародыше, такая демократия до добра не доведет!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Паночка (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 16:03   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Я верю, что это очень смешно со стороны выглядит, но лично мне, как-то от этого всего не смеется....
Паночка, дорогая, не переживайте, мы не смеемся, мы пытаемся выяснит Ваш вопрос, чтобы ответить более-менее вразумительно.
Давайте разбираться!
Давайте вернемся:
Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
О договарах поставки, которые никакого отношение к кадрам не имеют.
Хорошо. Значит - речь ведется, все-таки, о Трудовых Договорах.
И я хотела бы получить ответ на свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
о каких договорах идет речь? И о каких сроках их исполнения?
Если о ТД, то при чем здесь сроки их исполнения...?
Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
За сроки исполнения договоров, которые прописаны в Положении.
Я не понимаю многих нюансов:
1. О каких сроках исполнения договоров ведется речь?
Если ТД бессрочный, то сроки тут ни при чем.
Если речь об СТД, то в нем тоже нет ничего о сроках исполнения, а есть срок окончания (срок действия) ТД.
2. Если речь идет об СТД - это как понимать? Всех переводят на СТД? Или как?

Поясните - что имеется ввиду?
Понимаете, если люди отказываются подписывать Положение - я смею предположить, что оно не очень совпадает с нормами законов...
Я могу ошибаться.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2013, 16:04   #47
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

А объяснительную писать тоже ж не заставишь... Создавать потом еще и акт отказа давать объяснительные... Не весело.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2013, 16:07   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Сделайте, как вам посоветовала Мотя - составьте акт об отказе в ознакомлении, отберите объяснительные и объявите всем по выговору.
Да погодите, Андрей, валять всем выговоры...
Сначала давайте разберемся - о чем вообще речь
И потом:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
4. Выносится выговор ( т.к. нарушение или невыполнение правомерных приказов (распоряжений) собственника - это основание для вынесения выговора)
Что это за такое Положение, и о чем оно - мы не знаем..Правомерное или нет - мы не знаем...
Почему так странно работники взбунтовались? Дыма-то без огня не бывает..хоть один грамотный, да найдется....
А то получается так: издал приказ директор, типо: всем пойти покрасить траву у его дома! Кто не выполнит приказ - всем выговор!!!
Нет же....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2013, 16:09   #49
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что есть договоры поставки, заключены между предприятием и контрагентом.

Сотрудники предприятия являются исполнителями, в силу своих должностных обязанностей.

В Положении прописаны сроки исполнения этих самых поставок.

И сотрудники должны владеть информацией кому когда и что поставлять. А они отказываются.

Паночка, я правильно поняла?

Если так, то есть лицо, которые эти договоры регистрирует, секретарь например, или бухгалтерия. Пропишите в должностных инструкциях агентов по поставке, что они сами должны взаимодействовать с тем кто владеет информацией и брать у них информацию, необходимую для работы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2013), Паночка (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 16:14   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что есть договоры поставки,
Елки....речь о договорах поставок...
А я все о трудовых...
Я неправильно истолковала пост:
Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
О договарах поставки, которые никакого отношение к кадрам не имеют.
Во даю...Решила, что ни о каких договорах поставки не идет речь, ведь они не имеют отношения к кадрам..
Тогда все мои посты выше - можно не читать вообще!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA