Разница между и.о. и назначенным на место временно отсутствующего сотрудника

[Милениум]

Друзья, прошу меня просветить: Какая существенная разница между назначением и.о. и назначением на место временно отсутствующего сотрудника?

Я спрашиваю о существенных отличиях, потому как в первом случае нет ограничения в сроке ИО, а во втором случае есть. Что еще?

[Mardge]

Прежде всего давайте разберемся, что вы понимаете под этими разными, на ваш взгляд, названиями. И на основании какого нормативного документа вы считаете, что:

Сообщение от Милениум

в первом случае нет ограничения в сроке ИО, а во втором случае есть.

[Милениум]

Итак:
1) Назначение исполняющим обязанности (ИО) может происходить на свободную (не временно) должность (выше, чем должность занимаемая сотрудником, который будет назначен ИО) без ограничения в сроке исполнения тех самых обязанностей (в нормативе ограничений по срокам ИО не нашла). Если должность временно свободна (основной сотрудник болен, в командировке, в отпуске) - в приказе указывается срок от и до...
2) Назначение на место временно отсутствующего сотрудника (по сути совмещение) - до возвращения сотрудника "в строй"

[Mardge]

Я все таки не поняла, откуда эта классификация?

Нормативный документ какой?

[Милениум]

Пока никакого. Это личный опыт... Работала в гос.предприятии. И директора (до заключения контракта) вышестоящая организация принимала с формулировкой ИО, а контракт иногда заключался никогда. Так и работали директора по нескольку лет "исполняющими обязанности" - в КЗОТе я ограничений временных не нашла ни тогда, ни сейчас.

А вопрос сформировался вот от чего:на прошлой неделе была на собеседовании, и НR у меня спросила в чем те самые отличия, я замешкалась с ответом, она сказала, что хороший кадровик должен знать - их мин. четыре. Вот я их теперь и ищу.

[Mardge]

Сообщение от Милениум

Пока никакого. Это личный опыт... Работала в гос.предприятии. И директора (до заключения контракта) вышестоящая организация принимала с формулировкой ИО, а контракт иногда заключался никогда. Так и работали директора по нескольку лет "исполняющими обязанности"

И это было нарушением законодательства.

Сообщение от Милениум

в КЗОТе я ограничений временных не нашла ни тогда, ни сейчас.

Потому что в КЗоТ вообще не предусмотрена такая процедура как назначение И.О. на вакантную должность.
Это предусмотрено только очень древним разъяснением, действующим и сегодня:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 29.12.65 г. N 30/39

О порядке оплаты временного заместительства

На счет применения этого разъяснения еще раз процитирую себя любимую :

Сообщение от Mardge

Да, это разъяснение действительно не укладывается в сегодняшние реалии, потому что действующим КЗоТом не предусмотрена такая возможность - назначить на вакантную должность и.о.
Фактически речь идет о приеме на работу - сотрудник занимает должность, получает з/п, выполняет обязанности... но почему-то директором мы его не называем, а называем и.о. А в трудовую книжку что напишем? А приказ о чем издаем? Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу, а не приказом о "исполнении обязанностей". Так что я бы эту странную не урегулированную и вообще, на мой взгляд, незаконную процедуру вообще не применяла. В крайнем случае - на госпредприятиях, когда невозможно этого избежать.

Так что на практике лучше применять статью 105 КЗоТ, согласно которой человек может:
1. Исполнять обязанности по вакантной должности - это называется совмещение, устанавливается как бессрочно так и на определенный срок.
2. Исполнять обязанности временно отсутствующего работника - из самого названия понятно, что исполнение обязанностей ограничивается временем отсутствия работника (отпуск, больничный). Как видите речь здесь не идет о вакантной должности.

По разъяснению 30/39 допускается исполнение обязанностей по вакантной должности и только в том случае, когда назначение на должность производится вышестоящей организацией, на срок - до двух месяцев. Но повторюсь, лучше, по возможности, этого избегать.

Сообщение от Милениум

А вопрос сформировался вот от чего:на прошлой неделе была на собеседовании, и НR у меня спросила в чем те самые отличия, я замешкалась с ответом, она сказала, что хороший кадровик должен знать - их мин. четыре. Вот я их теперь и ищу.

хм, я бы поставила под вопрос компетентность этого эйчара, который задавал такой вопрос...

[Шутюр баад]

для начала.
ио можно назначить на срок не более 2 месяцев.
на вакантную должность ио не назначается.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

я бы поставила под вопрос компетентность этого эйчара, который задавал такой вопрос...

Вопрос, скажем, из детского сада: найди 4 отличия....
Профессионал так изъясняться не может.
ИМХО.

[Милениум]

Сообщение от Mardge

хм, я бы поставила под вопрос компетентность этого эйчара, который задавал такой вопрос...

А я и поставила, уж очень она агрессивно вела собеседование, да и это был не единственный "странный" вопрос...

[Мотя]

Поэтому Вы, Милениум, решили теперь провести этот опыт на нас, грешных?
Вам повезло, что мы - не агрессивные, а простые советские кадровики....