Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Ksusha00]

Сообщение от Masha20

Здравствуйте! Надо ли писать заявление о приеме на работу, если выхожу из декрета (до 3-х лет) день в день или можно просто предупредить руководителя? В учреждении до декрета я работала без контракта, но уже часть сотрудников перевели на контракт, причем годичный. Теперь каждый год подписывают новый. Боюсь, что если напишу заявление- издадут приказ как на вновь принятую на работу...

Я не могу понять вы выходите из отпуска декретного (до 3-х лет) или из декрета?

[Мотя]

Сообщение от Ksusha00

вы выходите из отпуска декретного (до 3-х лет) или из декрета?

Что такое декретный отпуск и что такое декрет - я не знаю.
А Вы, Ksusha00, знаете?
Что такое декретный отпуск?
Что такое декрет?
Есть отпуск по Беременности и Родам, есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

[Masha20]

Я работала по договору не контрактной формы. Работала преподавателем. В том- то и дело, что имеют право заключить контракт. Сейчас большинство учебных заведений заключают контракт, причем не на 3-5 лет,а на 1 год, что обезопасить себя от лишних проблем с увольнением работника - просто не заключают новый контракт.
По поводу заявления: моя коллега, когда выходила из декрета, правда досрочно, писала: "Прошу принять меня на работу в связи с выходом из декретного отпуска".
Поэтому и вопрос, надо ли мне вообще писать какое-либо заявление, если я выйду ровно в день рождения ребенка? А контрактную форму они мне и так предложат, только может попозже, к следующему учебному году.

P.S. Декрет - вроде отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

[Мотя]

Сообщение от Masha20

имеют право заключить контракт.

Ну, тогда все в порядке.
Если Вы состоите в трудовых отношениях:

Сообщение от Masha20

Я работала по договору не контрактной формы.

, то вот этого:

Сообщение от Masha20

"Прошу принять меня на работу в связи с выходом из декретного отпуска".

- писать не надо. Вы и так уже трудоустроены! Зачем же Вы опять просите Вас принять на работу?

Сообщение от Masha20

Сейчас большинство учебных заведений заключают контракт, причем не на 3-5 лет,а на 1 год, что обезопасить себя от лишних проблем с увольнением работника - просто не заключают новый контракт.

Законом не запрещено заключать контракт на год. Ничего не поделаешь.
И заключать новый или продлевать старый, или увольнять по окончании срока контракта - тоже заложено в НД:

24. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Сообщение от Masha20

По поводу заявления: моя коллега, когда выходила из декрета, правда досрочно, писала: "Прошу принять меня на работу в связи с выходом из декретного отпуска".

Быть может, она писала немного иначе?
Например:
"Прошу Вашего разрешения прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с....."

Сообщение от Masha20

Поэтому и вопрос, надо ли мне вообще писать какое-либо заявление, если я выйду ровно в день рождения ребенка?

Я уже Вам говорила, что если Вы трудоустроены, то никакого заявления писать Вам не надо.
Выходить на работу Вам надо на следующий день после того дня, когда исполнится Вашему ребенку 3 года.

Сообщение от Masha20

А контрактную форму они мне и так предложат, только может попозже, к следующему учебному году.

Учебный год только начался, до следующего еще далеко, давайте позже посмотрим - что там и как. Без двух месяцев - через год.

Сообщение от Masha20

P.S. Декрет - вроде отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Повторю: нет такого вида отпуска.
Есть отпуск по Беременности и Родам. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

[Masha20]

Сообщение от Мотя

Быть может, она писала немного иначе?
Например:
"Прошу Вашего разрешения прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с....."

Нет, в заявлении именно принять на работу.
В любом случае, большое спасибо за ответ!

[Мотя]

Я уже ответила, что невозможно писать заявление о приеме на работу, если уже трудоустроен.
Очевидно, ей неправильно продиктовали текст заявления. Или я каких-то тонкостей не знаю...
Даже, если допустить, что женщина не была трудоустроена официально и писала такое заявление, то принимают на работу не в связи с выходом из декретного отпуска, а в связи с тем, что есть вакансия, и есть на нее кандидат.

[Masha20]

Здравствуйте! Снова за консультацией!
Из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста собираюсь выходить в феврале (3 года ребенку).
У человека, которого принимали вместо меня, вроде есть запись в трудовой (или в личном деле), что принят на декретное место. Я работала на должности преподавателя, его тоже принимали на эту должность. Но за это время он успел защитить кандидатскую и теперь работает на должности доцента. Руководитель предлагает пойти на другую кафедру, мотивируя, что у него ставки для меня нет, а на другой кафедре - пожалуйста. Могу ли я настаивать на выходе на свое прежнее место работы, переходить не хочется. Чем аргументировать? Ощущение, что меня подсидели, пока я занималась ребенком.

[Inka]

Сообщение от Masha20

Чем аргументировать?

Этим:

Стаття 2. Право на відпустки
(...)
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

[Masha20]

А если человек, работающий вместо меня, принимался на должность преподавателя, а теперь работает на должности выше? Это все равно считается,что он работает вместо меня, даже если у него новый контракт?

[Svetlana_K]

Нет, не считается. Если вы преподаватель и уходили в отпуск с этой должности, то заменить вас на этот период может только человек, принимаемый на должность преподавателя. А если тот работник сейчас доцент, то он/она уже не имеет к вашей штатной еднинице никакого отношения.