Социальный отпуск

[Andry]

Сообщение от Натали1302

ну, так она видит, что мать воспитывает одна

Поскольку законодательно это никак не урегулировано, то алгоритм простой: если администрации недостаточно тех документов, о которых говорилось выше, то она может отказать работнице в предоставлении отпуска, после чего работница обратится в суд и суд подтвердит ее право на отпуск...
Вообще-то требование насчет подтверждения участия отца в воспитании ребенка - чушь несусветная, ведь даже факт совместного проживания с отцом не может свидетельствовать о том, что он принимать участие в воспитании.

Сообщение от Inka

об остальном знать наверняка учитель не может. Только со слов мамы.

И никто не может знать, кроме мамы. Потому мудрые кадровики довольствуются только заявлением матери, а другие - заставляют ее побегать по кругу детсад-школа-ЖЕК-соседи-суд...

[Натали1302]

так как подтвердить, что отец не принимает участие?

[Inka]

Сообщение от Andry

И никто не может знать, кроме мамы.

Нууууу... Ребенок, думаю, тоже несколько в курсе

Сообщение от Andry

Потому мудрые кадровики довольствуются только заявлением матери, а другие - заставляют ее побегать по кругу детсад-школа-ЖЕК-соседи-суд...

К чему эти завуалированные оскорбления?)

[Andry]

Сообщение от Натали1302

так как подтвердить, что отец не принимает участие?

Никак. Или верят на слово и дают отпуск, или пусть откажут, и вы сможете это обжаловать в суде.

Сообщение от Inka

К чему эти завуалированные оскорбления?

Боже упаси, и в мыслях не было... да и ничего обидного я не написал, или у вас другое мнение?

[Натали1302]

добрий день ! работник работает с 19.09.2013 и она хочет взять социальний отпуск в кол. 10 дней как одинокая мать можем ли мы ей дать этот отпуск 12.11.2013 р.

[Мотя]

Да.

[Mardge]

Кстати, это интересный вопрос.

Ведь эта одинокая женщина уже могла использовать такой отпуск за 2013 год на предыдущем месте работы, а если не использовала - должна была получить компенсацию.

Где-то мы уже это обсуждали. Может даже в этой теме)

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Кстати, это интересный вопрос.

Да, Вика, вопрос очень интересный, и ответа на него наше законодательство не дает.

Сообщение от Mardge

Ведь эта одинокая женщина уже могла использовать такой отпуск за 2013 год на предыдущем месте работы, а если не использовала - должна была получить компенсацию.

Да, могла...однако, может, и не использовала - не знала, а ОК тихо промолчал...может, и компенсацию не получила.... Часто видим - как компенсацию насчитывают в нарушение закона.
Требовать у нее справку о том, что она:
- отпуск использовала
- если не использовала, то ей насчитали компенсацию при увольнении..?
А на каком основании требовать такую справку?
В ст. 20 - Порядок предоставления социальных отпусков ни о какой справке речи не ведется....

Сообщение от Mardge

Где-то мы уже это обсуждали. Может даже в этой теме)

Помню...надо поискать...

По аналогии - когда-то задавали вопрос об отпуске без сохранения заработной платы (не совсем то, т.к. тут - оплачиваемый отпуск...но все же...) - если на предыдущей работе работник уже отгулял, то давать ли ему на новой работе...

П.С.
Я так думаю, что это априори: на предыдущей работе такой вид отпуска либо предоставлялся либо выплачена компенсация. По закону.
Просто, у законодателя на каждый "а если": "если не выплатили", а "если не предоставляли" - места не хватит в статьях законов.. Это положено по закону и все. Если будет "а если" - то в суд, и нынешний работодатель тут ни причем.
Пока я рассуждаю так.

[Mardge]

Да, это пробел в законе.
Пока что получается, что теоретически женщина может 10 раз за год сменить работодателей и у каждого из них использовать этот отпуск.

Кстати, глянула в проект ТК - хорошо хоть там этот вопрос урегулирован.

[Andry]

Если женщина до этого работала на другом предприятии, то в соответствии со ст.24 Закона "Про відпустки" ей должны были либо предоставить отпуск, либо выплатить компенсацию:

...У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Мое мнение: справку о том, что она не использовала и не получила за него компенсации, все таки она должна предоставить.