|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  29.10.2013, 12:19 | #101 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Он - прав. Вы на себя примеряли ситуацию? Если Вы, допустим, с высшим образованием, проработали на хороших должностях, соответствующих Вашему образованию, потом пришли в эту же организацию, а Вам предложили место дворника. Вы как себя будете чувствовать? И скажут: возьмем на дворника, а там - глянем - какие у Вас этические поведения, быть может, переведем на юрисконсульта - в необозримом будущем... Вам нравится такая картина? Не будет ниже Вашего достоинства работать дворником, если Вы там работали юрисконсультом? Причем - должность юрисконсульта в ШТ имелась, в то время, как Вам предложили дворника!  (О том, что слесарь - плохой, а Вы - белый и пушистый - об этом я сейчас не говорю, откидываю все нюансы поведения и характера кандидата, беру только профессиональную пригодность). 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  29.10.2013, 12:27 | #102 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 
					Сообщений: 130
				 Вы сказали Спасибо: 29 
		
			
				Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Он работал,никто его не прессовал и не просил увольняться, выше его достоинства стало работать за зарплату, он подумал,что шабашками заработает больше, он в душе послал подальше и директора и весь коллектив, решил перейти на вольные хлеба, но вот незадача, не будучи в "системе" ЖКХ не получаешь тех заказов, которые есть в данной системе. Теперь пришел  устраиваться обратно на работу. Вопрос зачем увольнялся?
		 | 
|   |   | 
|  29.10.2013, 12:30 | #103 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Это одному ему известно. Думал - так будет лучше...Мы не вправе осуждать человека за то, что он уволился. На вопрос - зачем ты увольнялся - он не может ответить, т.к. не знал - лучше это или хуже в то время, когда увольнялся. Мы все увольняемся, ищем что-то другое, ищем там - где лучше, как нам кажется, а потом - происходит то, что мы, быть может, и не ожидали... Мы не знаем наперед - где нам лучше и будет ли лучше... 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Зинуля (29.10.2013) | 
|  29.10.2013, 12:33 | #104 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 
					Сообщений: 130
				 Вы сказали Спасибо: 29 
		
			
				Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я с Вами совершенно согласен. Что остается нам? Как в "Нашей Раше" Понять, простить и .... принять на работу? Мужику уже под 50-т лет, это не мальчишка какой то! Должен отвечать за свои поступки.
		 | 
|   |   | 
|  29.10.2013, 12:40 | #105 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вам - видней.
		 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  29.10.2013, 14:54 | #106 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Уходя-уходи! А он к вам вернулся перезимовать, что называется, на казенных харчах. А появится весной какая шабашка - опять уволится. | |
|   |   | 
|  29.10.2013, 14:58 | #107 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ну, и что? Да хоть на месяц...разве это запрещено?  Его право. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Зинуля (29.10.2013) | 
|  30.10.2013, 14:03 | #108 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 
					Сообщений: 130
				 Вы сказали Спасибо: 29 
		
			
				Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Не спорю, это его право, но кому нужен такой работник? Сможет ли он воспользоваться своим правом?
		 | 
|   |   | 
|  30.10.2013, 16:32 | #109 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Напомню, изначально ваш вопрос звучал так: В ходе обсуждения пришли к единому мнению: да, можем. Коллеги свое мнение высказали, а все остальное относится скорее к сфере морали, а эта сфера не поддается законодательному регулированию и к в трудовому законодательству отношения не имеет. Поступайте, как считаете нужным. | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Казмирчук (30.10.2013) | 
|  31.10.2013, 16:03 | #110 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ 
					Сообщений: 1,418
				 Вы сказали Спасибо: 252 
		
			
				Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 І якої кваліфікації роботи цьому слюсарю фактично доведеться виконувати? І чи взагалі ДКХП передбачає для вашого слюсаря перший розряд? Якщо робоча інструкція і фактично виконувана робота відповідають першому розряду (найпростіші операції: розібрати, промити/почистити, підготувати до монтажу/демонтажу....), то так, ви можете (навіть маєте) приймати за цим розрядом. 
				__________________ Олена Саврова | |
|   |   |