Штатное расписание

[Andry]

Сообщение от ALLA59

Если можно, дайте ссылку,где можно прочесть о механизме изменения штатного расписания и правовых аспектах этого вопроса.

О штатном расписании и внесении изменений вы можете прочесть здесь

А о правовых аспектах - в ст.32 КЗоТ:

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

[Irisha50]

Подскажите пожалуйста,как сделать правильно. У меня есть 2 должности уборщика территории зарплата по 100 грн.Сейчас один дворник уволился берем другого с зарплатой 150 грн. Поменять зарплату в штатном расписании или ввести 0,5 ст уборщика и принять человека на 1,5 ст.

[Andry]

Сообщение от Irisha50

... поменять зарплату в штатном расписании или ввести 0,5 ст уборщика и принять человека на 1,5 ст.

Менять ничего не надо.
Если менять зарплату в штатном, и, соответственно, увеличивать объем работ, то это будет существенным изменением условий труда и вам надлежит предупредить работника об этом за два месяца.
Поэтому правильнее будет оформить оставшемуся совместительство и доплачивать 50% за выполнение обязанностей отсутствующего работника.

[Вика_86]

Irisha50, я поняла, что у Вас остается 2 человека - новый и старый. Правильно?

[Andry]

Я условие задачи понял так, что вместо одного уволившегося собираются принять второго оставшегося и останется только один старый, но на двух стульях

[Irisha50]

Сообщение от Вика_86

Irisha50, я поняла, что у Вас остается 2 человека - новый и старый. Правильно?

Да остаются два человека но с разными зарплатами один со старой 100грн другой, которого мы берем, с 150 грн. Меня смущает одинаковая должность разные оклады. Хотя , с другой стороны, кого это должно волновать, может один убирает на 3 метра больше другого.

Сообщение от Andry

Я условие задачи понял так, что вместо одного уволившегося собираются принять второго оставшегося и останется только один старый, но на двух стульях

Нет, принимаем нового с зарплатой 150 грн.Остается 2 человека

[Andry]

Сообщение от Irisha50

Да остаются два человека но с разными зарплатами один со старой 100грн другой, которого мы берем, с 150 грн. Меня смущает одинаковая должность разные оклады. Хотя , с другой стороны, кого это должно волновать, может один убирает на 3 метра больше другого.

Неправильная какая-то ситуация... За одну и туже работу при одной и той же квалификации - и разная зарплата? А как в штатном вы собираетесь их различать?
Хотите кому-то платить больше - это ваше право, выплачивайте ему доплату в виде премии или надбавки, но основную зарплату я бы не рекомендовал вам трогать, если не хотите, чтобы дело закончилось судом - в случае, если за одну и ту же работу при равных условиях и квалификации оплата будет разная, обиженный работник имеет все основания считать что по отношении к нему имели место нарушения ст.21 Закона "Про оплату праці" и обвинит вас в дискриминации:

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного
трудового договору.
....Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та
національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому
об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

И как вы потом объясните, почему у Иванова зарплата больше, чем у Петрова, если месяцем ранее зарплаты у обоих были одинаковые?

[Irisha50]

Андрей, спасибо у меня это тоже смущает. Я сделаю так: введу 0,5 ставки уборщика и приму на работу нового человека с окладом 100 грн и в приказе пропишу доплату за совмещение 0,5 ставки,которую введу. Так можно?

[Andry]

Сообщение от Irisha50

...сделаю так: введу 0,5 ставки уборщика и приму на работу нового человека с окладом 100 грн и в приказе пропишу доплату за совмещение 0,5 ставки,которую введу

Если вы введете еще одну ставку уборщика, то у оставшегося уборщика подлежащие уборке площади тоже изменятся, верно? А вам это надо?
Ирина, еще раз говорю - не надо трогать штатное расписание.
Читаем статью 2 Закона "Про оплату праці":

ст.2. Структура заробітної плати

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Как видите, помимо основной зарплаты по закону вы можете на вполне законных основаниях еще выплачивать различные надбавки и премии. Например, можно одному из уборщиков доплачивать за уборку мест общего пользования или за уборку тех же ранее упоминавшихся 3 лишних метров, или за "винахідливість" - ваш ударник, например, исключительно благодаря своему профессиональному мастерству подметает не метлой, а ломом, ввиду чего уборочный инструмент меньше изнашивается и реже подлежит замене .

И вообще признаюсь: мне лично не до конца не понятно такое явно дискриминационное стремление платить за одинаковую работу разные зарплаты...

[tapolichuk@ukr.net]

Всем добрый день! У меня в голове крутится один вопрос... как то в Ц.З. получила информацию о том, что если предприятие сокращает должность в Ш.Р. (не человека, а именно должность) то её нельзя вести снова в течении года, кажется... через поисковик не могу ничего подобного найти, если кто владеет данной информацией поделитесь пожалуйста моё руководство интересуется, а времени покопаться детально на сегодня не имею.
СПАСИБО за ранее всем, кто найдёт время откликнуться!