![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#81 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
для решения этого вопроса пишете письмо в местное теруправление или сразу в Комитет, прикладываете статью из журнала.
Получив официальный ответ, поступаете в соответствии с полученным ответом. Статья в журнале ни разу не НПА. А дуростей в них я отлавливаю немерено, даже у экспертов. ![]() |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
![]() |
#82 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
То есть полгода носили + год валялась на складе + еще полгода носили. Вот так и продлили эксплуатацию - целых два года получилось ![]() P.S. При проверке охраны труда попробуйте заявить им, что вы, ссылаясь на журнал "Охорона праці і пожежна безпека" увеличили срок службы противогазов, учитывая их "неїнтенсивне використання" - войны то уж более 60 лет не было! |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | oxran.trud.vlad (27.01.2013), Шутюр баад (24.01.2013) |
![]() |
#83 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() В самом начале темы, которую Вам советовали прочитать, уже до Вас все нашли, в 11 веке: Цитата:
![]() Ну, что ж, начнем все сначала, что ли? И будет эта тема как памятник лени. Сначала, так сначала.... Цитата:
Согласования с профсюзом - маловато будет... Ни один профсоюз некомпетентен выдать заключение: Цитата:
Угу! Самое ТО! ![]() ![]() В первую очередь - от СЭС! ![]() ![]() |
||||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (13.02.2013) |
![]() |
#84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Скажите, где отражать выдачу спец.одежды работнику? Должен быть журнал учета выдачи спец.одежды, видимо. А что еще? Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#85 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
карточки учёта МБ-6, МБ-7
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Nastya 2012 (13.02.2013) |
![]() |
#86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Имеет ли право предприятие при утере или порче спецодежды и обуви по вине работника, выдать ему новую с удержанием из заработной платы ее стоимости?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#87 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Имеет.
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | zalataymila (16.10.2013) |
![]() |
#88 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Я немного не понимаю Вашего вопроса: при утере. Это как? Т.е. он взял ее домой и по дороге потерял? Или как?
При порче? А Вы хотите, чтобы работник работал в спецодежде и она не была бы ни испачкана, ни разорвана, ни пропалена? Или как? Поясните эти моменты, пожалуйста. Спецодежда, согл. нормам закона, выдается бесплатно! Цитата:
Вы тему читали? Если работник взял, например, ножницы и изрезал спецодежду на лоскуты - испортил, то да, имеет. А если, например, сварщик, а процессе сварки ее "испортил" тем, что отлетела искра и пропалила спецодежду и починке эта пропалина не подлежит, то Вы тоже будете удерживать из зарплаты за выдачу другой спецодежды? Или трубоукладчик залил ее битумом при изоляции труб? Тоже высчитывать? Или как? Вернемся к нормам?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | zalataymila (16.10.2013), Шутюр баад (16.10.2013) |
![]() |
#89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Удержания будут производится только в том случае что порча или утеря спецодежды произошла по вине работника, так как Вы и сказали Мотя (изрезал на лоскутки), а люди у нас разные. А в процессе работы естественно одежда будет изнашиватся и портится битумом,сваркой и т.д. Я просто решила все таки спросить совета сможем ли мы удержать стоимость если попадется нам такой "мастер-ломастер". Спасибо.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо zalataymila за это полезное сообщение: | Мотя (16.10.2013) |
![]() |
#90 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
А с психов - тоже спрос невелик: у них и справка имеется, что он за свои действия не отвечает... ![]() Сможете, если комиссия установит, что была пряма дійсна шкода.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (16.10.2013), zalataymila (16.10.2013) |