Дни рождения сотрудников

[Вика_86]

Не пойму в таком случае, чем сервиз с фото (фото бывают разные, как и лица, и куда тот сервиз приткнуть, бо выкинуть свой фейс рука не подымется) лучше сертификата.

[Andry]

Сообщение от Вика_86

чем сервиз с фото лучше сертификата.

Такой сервиз всегда очень органично смотрится на рабочем месте и избавляет от необходимости мыть чашки за другими сотрудниками, которые любят без спросу пользоваться чужой посудой
И как вещь он необходим, и память надолго сохранится

[Svetlana_K]

Сообщение от Andry

За несколько часов и при ограниченном бюджете вы можете купить в подарок только лотерейные билеты или бутылку хорошего спиртного.

Ну лотерея - это не подарок, вероятность выигрыша стремится к нулю, а в итоге у человека просто одна-две ненужные бумажки. Спиртное мы в компании не приветствуем + вкусы у всех разные, а некоторые у нас вообще не пьют.

Сообщение от Andry

Если времени чуток поболе - купите билеты на концерт или в театр (есть отличные спектакли, которые интересны абсолютно всем.

Вынуждена Вас разочаровать... мы предлагали билеты и в театр, и в филармонию и на концерты... знаете сколько человек их взяли??? - 0.
Глядя на наших некоторых работяг, они в театре последний раз были в детстве, ну может еще на свиданиях, когда за будущей супругой ухаживали..... о чашках всяких и бейсболках я уже вообще молчу..., они по всему офису валяются.
Так что пока тоже не универсальные варианты.

[Andry]

Итак, резюмируем:
1. Лотерея - это не подарок
2. Спиртное в компании не приветствуется, а некоторые вообще не пьют.
3. Билеты и в театр, и в филармонию и на концерты - никому не нужны (отсюда выплывает еще одно мнение - "мои орлы газет не читают, а книг и в глаза не видели").
4. Чашки всякие и бейсболки - по всему офису валяются.

Вывод: зажрались!!!
Итого: универсальный подарок: каждому по огромной коробке конфет (хочешь - сам ешь, не хочешь - близких угостишь!), и голову больше над этим вопросом не ломаем...

[EllE HRD]

Светлана, когда народ заполнял резюме-анкеты при приеме, там был пункт об увлечениях? Можно отталкиваться отсюда. Опять же Вы лично всех знать не можете, но их руководители могут для Вас собрать информацию.
И еще - для такого дела Вам необходим помощник. Самостоятельно объять необъятное невозможно.

ЗЫ. дарите им головоломки - гимнастика ума, развитие логики, сюрприз, приятный внешний вид.... все в одном.

[Svetlana_K]

Сообщение от Andry

Вывод: зажрались!!!
Итого: универсальный подарок: каждому по огромной коробке конфет (хочешь - сам ешь, не хочешь - близких угостишь!), и голову больше над этим вопросом не ломаем...

Конфеты тоже не все любят, а если в итоге человек эту коробку передарит, где же индивидуальность и ценность подарка, за которую вы ратуете? И зачем так категорично "зажрались"... просто все разные, у каждого свой (иногда никому не ведомый и не понятный вкус). Если вы любите блесны и книги определенной тематики - это ж не значит, что вы зажрались. Вот мы снова упираемся в то, что предприятие по возможности выбирает несколько направлений сертификатов и вручает, а человек уже сам себе выбирает (ведь шопинг это тоже своего рода терапия). Я считаю сейчас такое количество вариантов, что даже самый капризный себе что-то найдет либо из товаров (продовольственных и вещевых), либо тренинги и мастер-классы, билеты в театр/на концерт, рестораны, спортзалы и спа-салоны, можно даже подарить эмоции - прыжки с парашютом, полет на параплане/воздушном шаре, гонки и пр……...
А если человеку ну уж все не нравится, то тут уже дело, видимо, в депрессии и пессимизме.

[Svetlana_K]

Сообщение от EllE HRD

Опять же Вы лично всех знать не можете, но их руководители могут для Вас собрать информацию.

Да у нас народ такой то ли стеснительный, то ли неуверенный. Мы когда решили программу подарков развернуть шире стали всех награждаемых спрашивать, предлагать разные варианты, давали время подумать и придумать что-то свое. В итоге они дней 5 думали, а потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....." Вот вам и индивидуальность. И что сказать, человек ведь сам выбрал.

Сообщение от EllE HRD

И еще - для такого дела Вам необходим помощник. Самостоятельно объять необъятное невозможно.

К сожалению нет и не предвидится. Иногда только офис-менеджер подбрасывает идеи или помогает зарезервировать ресторан/спортзал...

[EllE HRD]

Сообщение от Svetlana_K

потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....."

так чего Вы тогда голову себе ломаете на ровном месте???? ваучер, так ваучер.

+ экспулатируйте почаще офис-менеджера и просто периодически выбивайте ей премию за эту помощь.


ЗЫ. только не забывайте периодически все же спрашивать у народа... и не только у одариваемых, но и у их ближайших коллег.

[Svetlana_K]

Сообщение от EllE HRD

так чего Вы тогда голову себе ломаете на ровном месте???? ваучер, так ваучер.

Да я и не ломаю, наш народ доволен, но форумчане так взбунтовались, будто ваучер - это не подарок, а кара Господня. Вот я и решила выяснить, может мы от жизни отстали, может другие идут путем эффективных инноваций, а мы и не в курсе..... Но судя по всему - пока все ОК.
За советы - спасибо.

[Шутюр баад]

Сообщение от Svetlana_K

Да у нас народ такой то ли стеснительный, то ли неуверенный. Мы когда решили программу подарков развернуть шире стали всех награждаемых спрашивать, предлагать разные варианты, давали время подумать и придумать что-то свое. В итоге они дней 5 думали, а потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....." Вот вам и индивидуальность. И что сказать, человек ведь сам выбрал.

Если Вы не поняли сами, это Значит уровень Ваших ЗП недостаточен для нормальной жизни персонала, пусть этот уровень 100500 раз конкурентен на данном рынке труда и в ваших палестинах.