Больничный, отпуск и увольнение

[Inka]

Сообщение от agent

я все варианты рассматриваю, на тот случай если есть работники знающие свои права.

К их правам не относится право ходить в отпуск, когда захочет левая пятка.

[vildana]

Сообщение от KozAS

Что можно предпринять в такой ситуации?

KozAS, как HR отлично вас понимаю,это закономерность и это реально проблема. Все законно,вы не придеретесь:и их больничные,и их отпуска с последующим увольнением.Знаем,проходили тоже. Но если вы видите проблему на одном конкретном объекте,возможно вам нужно собрать собрание коллектива проблемного объекта,но прежде поговорить с тамошними руководителями,чтобы выявить пагубную тенденцию и предупредить последующие увольнения?

[Inka]

Сообщение от vildana

отпуска с последующим увольнением

Точно же! Вот она, лазейка:

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Таким образом, исключаем только эту ситуацию:

Сообщение от KozAS

может быть другой порядок отпуск и больничный

А впрочем, кто захочет уволиться без т.н. отработок, тот уволится. Не мытьем, так катаньем.

[Мотя]

Сообщение от Inka

Вот она, лазейка:

М-м-м-м...Inka, лазейка в чем?Не могу сообразить...Разве так люди будут меньше бежать?

[Inka]

Лазейка для бегущих. Про нее забыли, когда говорили о графиках отпусков.

[Мотя]

А-а-а-а...ну, так или иначе - все равно будут бежать, ведь верно?

[Inka]

Ну дык)

Сообщение от Inka

кто захочет уволиться без т.н. отработок, тот уволится. Не мытьем, так катаньем.