Отчет о наличии вакансий (форма 3-ПН) - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 26.09.2013, 17:04

Цитата:

Сообщение от Trishka

В каком месте этого отчета я должна указывать перспективу????

Нарисовать на полях уходящие вдаль рельсы...

Мотя · 26.09.2013, 17:07

Цитата:

Сообщение от Trishka

Я "торчу" от их ответов.

Мда-а-а..только сегодня я открыла вкладку...
И...сразу ее закрыла по причине написанного там бреда.
Отвечать не стала, чтобы не портить себе нервы...а Тришка вот - сильней оказалась, с железными нервами!

Всюду жизнь, всюду люди....

Trishka · 26.09.2013, 17:09

Цитата:

Сообщение от Inka

Нарисовать на полях уходящие вдаль рельсы...

эге ж... а рядом с рельсами забор, украшенный "лозунгами"

prosto_taya · 29.01.2015, 16:37

Коллеги, я правильно понимаю?
Если предприятие зарегистрировано в Виннице, а фактически работает в Николаеве, то отчет о вакансиях я подаю в ЦЗ Винницы, по месту регистрации.

Iren@ · 29.01.2015, 22:07

Можете и в Николаеве подавать, на бланке отчета написано: " подають юридичні особи, а також фізичні особи — підприємці, які використовують працю найманих працівників, незалежно від місцезнаходження".

Smile2010 · 29.12.2015, 12:23

Девочки, 3 ПН так и подавать?
Чем же закрыть эту вакансию потом?

Iren@ · 31.12.2015, 12:53

Подавать. Поставить отметку, что в помощи ЦЗ в подборе кандидата не нуждаетесь.
Тетя Ира.

Larysa · 21.01.2016, 17:57

Добрый день, уважаемые Гуру по персоналу и человеческим душам, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию:
если приказом по предприятию от 25.01. вводятся в штатное расписание с 26.01 некоторые должности,
этим же 25.01 люди пишут заявления на прием в компанию с 26.01., издается приказ по кадрам от 25.01. о приеме с 26.01. людей на эти должности
(соответственно 25.01. отправляем в ДФС информацию о приеме с 26.01 людей), ТО 3-ПН в центр занятости подавать не нужно?, т.к. вакансий же нет- должности вводятся с 26.01+ есть заявления людей написанные 25.01о приеме с 26.01 и приказ по кадрам о приеме с 26.01 на эти должности. Мне кажется, что в таком случае вакансий же нет и я ничего не нарушаю, не подав отчет, а вот в центре занятости (не по этой компании) мне сказали, что я все равно должна подавать отчет и при проверке будет штраф, если неподавать отчет

ну вакансий же нет ни одного дня. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОНЯТЬ КАК ПРАВИЛЬНО

Inka · 21.01.2016, 18:12

Цитата:

Сообщение от Larysa

ну вакансий же нет ни одного дня.

Согласна.

Andry · 21.01.2016, 18:18

Цитата:

Сообщение от Larysa

если приказом по предприятию от 25.01. вводятся в штатное расписание с 26.01 некоторые должности,
этим же 25.01 люди пишут заявления на прием в компанию с 26.01., издается приказ по кадрам от 25.01. о приеме с 26.01. людей на эти должности
(соответственно 25.01. отправляем в ДФС информацию о приеме с 26.01 людей)

Вы не можете ни принять заявления, ни издать приказ 25.01, так как на момент написания заявления должностей еще нет. Другими словами - нельзя сегодня оформить свидетельство о рождении ребенка, который родится только завтра
Заявку на вакансию в центр занятости можете не подавать, и штрафов за это, кстати, никаких не предусмотрено вас просто пугают

21.01.2016, 17:57	#48
Larysa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2010 Сообщений: 183 Вы сказали Спасибо: 368 Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях	отчет 3ПН без вакансий Добрый день, уважаемые Гуру по персоналу и человеческим душам, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию: если приказом по предприятию от 25.01. вводятся в штатное расписание с 26.01 некоторые должности, этим же 25.01 люди пишут заявления на прием в компанию с 26.01., издается приказ по кадрам от 25.01. о приеме с 26.01. людей на эти должности (соответственно 25.01. отправляем в ДФС информацию о приеме с 26.01 людей), ТО 3-ПН в центр занятости подавать не нужно?, т.к. вакансий же нет- должности вводятся с 26.01+ есть заявления людей написанные 25.01о приеме с 26.01 и приказ по кадрам о приеме с 26.01 на эти должности. Мне кажется, что в таком случае вакансий же нет и я ничего не нарушаю, не подав отчет, а вот в центре занятости (не по этой компании) мне сказали, что я все равно должна подавать отчет и при проверке будет штраф, если неподавать отчет ну вакансий же нет ни одного дня. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОНЯТЬ КАК ПРАВИЛЬНО

29.01.2015, 16:37	#44
prosto_taya Участник HR-Лиги Регистрация: 08.11.2010 Адрес: Николаев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги, я правильно понимаю? Если предприятие зарегистрировано в Виннице, а фактически работает в Николаеве, то отчет о вакансиях я подаю в ЦЗ Винницы, по месту регистрации.

29.01.2015, 22:07	#45
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Можете и в Николаеве подавать, на бланке отчета написано: " подають юридичні особи, а також фізичні особи — підприємці, які використовують працю найманих працівників, незалежно від місцезнаходження".

29.12.2015, 12:23	#46
Smile2010 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Девочки, 3 ПН так и подавать? Чем же закрыть эту вакансию потом?

31.12.2015, 12:53	#47
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Подавать. Поставить отметку, что в помощи ЦЗ в подборе кандидата не нуждаетесь. Тетя Ира.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте