Увольнение за прогул

[zalataymila]

В общем в заявлении начальник написал "НЕ возражаю уволить с 30.09.2013г.", с 17-по 30 ставим выходные, а после 30 будет видно. Сотрудник на связь не выходит, дозвонится не можем ни ему ни его родным,что-б узнать где он есть. К директору я не ходила, получается виза нач. цеха стоит, по сему ждем 30 числа, а после или раньше возможно работник появится или проспится, уволим или по согласию или по собст.желанию.
Спасибо Вам всем большое за помощь

[Мотя]

Сообщение от zalataymila

с 17-по 30 ставим выходные

Откуда у него столько выходных?

Сообщение от zalataymila

К директору я не ходила, получается виза нач. цеха стоит, по сему ждем 30 числа,

А-а-а-а..значит, так решил нач. цеха?
Взять на себя полномочия директора?
Понятно.
Больше вопросов не имею, т.к. я не знаю - что я могу ответить в этом случае...
У нас не так..у нас все решает директор. Я не сталкивалась еще с тем, чтобы директора обходили стороной и за него решали: ждать ли определенного числа...
Простите, я тут не помощник.

Я так не умею...

Сообщение от zalataymila

В общем в заявлении начальник написал "НЕ возражаю уволить с 30.09.2013г.",

Я впервые в жизни вижу, чтобы резолюцию - решение об увольнении каким числом принимал начальник цеха, а не директор.
Что-то не так в Датском королевстве.

[zalataymila]

Выходных столько за рание отработанное время (мне не могут толком с этими переработками обьяснить что к чему, а я Вам).

А как же тогда, у нас все так увольняются кроме тех кто непосредственно находится в подчинении директора, бухгалтера если увольняются их заявление подписывает только главный бух.,а директор уже подписывает сам приказ, за 2 недели никто не носит заявления директору.

[Мотя]

Сообщение от zalataymila

Выходных столько за рание отработанное время (мне не могут толком с этими переработками обьяснить что к чему, а я Вам).

Я уже писала:

Сообщение от Мотя

Отгулы за что?
Другой выходной день дают только в одном случае:

Он работал в свой выходной день? Или как? И был приказ на эту работу? И были случаи, перечисленные в ст.71?

Добавлю:

10. При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст.106 КЗпП

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

...
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Сообщение от zalataymila

А как же тогда, у нас все так увольняются кроме тех кто непосредственно находится в подчинении директора, бухгалтера если увольняются их заявление подписывает только главный бух.,а директор уже подписывает сам приказ, за 2 недели никто не носит заявления директору.

Я не знаю.
Говорю же - я с таким не сталкивалась еще. Вот - впервые столкнулась...

[Trishka]

Сообщение от zalataymila

А как же тогда, у нас все так увольняются ......а директор уже подписывает сам приказ, за 2 недели никто не носит заявления директору.

Вопрос остается открытым. Как Вы соблюдаете норму КЗоТУ?
В данном случае вот это:

Стаття 38. Розірвання трудового договору,
укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні........

"Уповноважений власником орган" это, как правило, директор (или другой руководящий орган предприятия). А о полномочиях такого органа написано в уставе предприятия. Или у Вас в уставе написано другое?

[Мотя]

Сообщение от Мотя

Что-то не так в Датском королевстве.

Если не так, то зачем мы тут ломаем голову - как помочь?
Им все равно КЗоТУ не писан..пусть увольняют - как хотят...Хоть задними, хоть передними числами....

[Чертовка]

ооо, как знакомо, близко и горячо!!!
Выходов два, как уже говорила:
1. Прогибаться и делать,как заведено, а потом отвечать.
2. Сделать по закону (пусть и со сменой работы).
Адекватные спецы всегда найдут работодателя.

Сообщение от Trishka

за два тижні

А я возьму сейчас напишу, что не могу 2 нед.ждать, потому как ребенок маленький, инвалидность, переезд, потоп, цунами, ядерная война...

[Мотя]

Сообщение от Чертовка

не могу 2 нед.ждать, потому как ребенок маленький,

Имеете полное право!

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

Имеете полное право!

то-то и оно. А ежели в данный момент гены нет на месте (к примеру, в командировке, отпуске). Мне,как работнику что делать? На кого возложены на данном предприятии обязанности кадровых решений на время отсутствия гены?

[Мотя]

Сообщение от Чертовка

А ежели в данный момент гены нет на месте

Вместо гены всегда кто-то есть...