Увольнение за прогул

[Мотя]

Сообщение от zalataymila

Это переработка,

Еще раз не поняла...
Отгулы за что?
Другой выходной день дают только в одном случае:

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Он работал в свой выходной день? Или как? И был приказ на эту работу? И были случаи, перечисленные в ст.71?

[Inka]

Сообщение от zalataymila

Это переработка, в кратце скажу, у нас производство и есть план который нужно выполнить, бывает что люди работают свыше нормы за месяц. Вот ему нужно перекрыть такие часы.

У вас установлен суммированный учет рабочего времени?

[lesana]

Сообщение от Inka

У вас установлен суммированный учет рабочего времени?

тот же вопрос интересует

[zalataymila]

Да.

[Inka]

Сообщение от zalataymila

Да.

А в графике что стоит? Если выходные в течение следующих двух недель, то, думаю, можно таки уволить по собственному.

[zalataymila]

В графике смены стоят.

[Svetlana_K]

А сегодня он вышел на работу? Вы объяснительную с него взяли касательно вчерашнего?

[Мотя]

Сообщение от Inka

можно таки уволить по собственному.

А тут интересно..
Что мы имеем?:

Сообщение от zalataymila

Сегодня один из сотрудников принес заявление об увольнении по собственному желанию но без числа, начальник отделения подписал данное заявление,

Сотрудник написал заявление по с/ж, но не написал - каким числом желал бы уволиться...И даты написания заявления, как я поняла - тоже нет...Такое заявление можно даже не рассматривать..Хотя бы в силу ЗУ "Об обращении граждан":

Стаття 5. Вимоги до звернення
... Письмове звернення повинно бути підписано заявником
(заявниками) із зазначенням дати. ...
Звернення, оформлене без дотримання цих вимог, повертається
заявникові з відповідними роз'ясненнями не пізніш як через десять
днів від дня його надходження, крім випадків, передбачених
частиною першою статті 7 цього Закону.

Ну, отсчитают две недели, уволят..а уволенному стукнет в голову поиметь деньжат и..в суд телегу: на каком основании меня уволили через две недели? Я не писал...а хотел - через месяц уволиться, вот, решил за месяц предупредить...платите мне все, что положено в таких случаях....И...выиграет дело, и денег поимеет....
Зачем рисковать? Это - трудности работника....пусть решает сам...
Ради чего самим-то рисковать? Что у него в голове - никто не знает...

Далее - начальник отделения подписал заявление...
Начальник отделения - я так поняла, что это начальник подразделения, а что говорит по этому поводу тот, кто имеет полномочия приема-увольнения? К нему заявление попало?

[Inka]

Сообщение от Мотя

И даты написания заявления, как я поняла - тоже нет...

Я рассчитывала хотя бы на нее)

[Мотя]

Подождем - что скажет zalataymila..
Что вообще мы имеем в заявлении...
Если заявление - мутное..я бы не связывалась...
Сейчас работники пошли умные, у всех есть интернет, все всё читают и видят: чуть что - в суд бегут...ведь они ничего не потеряют, деньги за это не платят - а вдруг прокатит?
А нам оно надо? Сейчас ухо надо держать востро...