Должностные инструкции

[Мотя]

Сообщение от Паночка

как должен звучать приказ о том, чтобы каждый сотрудник сам для себя написал должностную инструкцию,

Я с таким никогда не сталкивалась, т.к.:
КЗоТУ:

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки

А его права и обязанности содержатся, как раз, в ДИ!

Поэтому я не знаю - как писать приказ, который противоречит КЗоТУ.

[Паночка]

Правильно права и обязанности там и содержатся, вопрос в другом, чтобы не сам директор на всех писал должностные инструкции, а сами сотрудники их для себя написали. Меня попросили создать приказ, который и уполномочит сотрудников в указанный срок это сделать...Может кто с таким сталкивался....

[Вика_86]

Сообщение от Паночка

Может кто с таким сталкивался....

Может и сталкивался, но это неправомерно.
Человек должен был быть ознакомлен с обязанностями ДО начала выполнения своих обязанностей.

Подобным приказом Вы укажите на свое нарушение.

[Мотя]

Сообщение от Паночка

Может кто с таким сталкивался....

Простите, а Вы мой ответ читали?:

Сообщение от Мотя

Я с таким никогда не сталкивалась, т.к.:
КЗоТУ:

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи

Я выделила то, чего Вы не заметили...
А сейчас?

[Паночка]

Я увидела то, что Вы хотели сказать и понимаю, что это нарушение...Но "хозяин барин" что поделаешь...Компании 2 года и весь штат и работает здесь все это время, но кадры никогда не велись...А теперь решили привести все впорядок...Буду продолжать искать, может все таки где наткнусь на такой приказ...

[Andry]

Сообщение от Паночка

Буду продолжать искать, может все таки где наткнусь на такой приказ...

Если найдете, то он будет находится рядом с тем приказом, в котором будет написано, что сотрудники должны сами себе платить зарплату

А если серьезно, то проблему с отсутствием должностных инструкций я бы посоветовал вам решить так:
Вы скачиваете из интернета типовые должностные инструкции для каждой должности, раздаете их руководителям подразделений, они вносят туда необходимые, на их взгляд, правки, и возвращают вам. А вы уже организовываете их утверждение и ознакамливаете с ними всех работников под роспись.

[Паночка]

Спасибо большое)))

[Паночка]

А подскажите мне пожалуйста еще один момент - если я сейчас только начала вести кадры и мне необходимо создать весь кадровый документооборот в компании, какими числами все делать?Когда создалась компания или с того момента, как я начала все вести?Написала уже положения, а какие даты ставить незнаю, когда прийдет проверка, ведь на это будут обращать внимание.

[Andry]

Сообщение от Паночка

мне необходимо создать весь кадровый документооборот в компании, какими числами все делать?Когда создалась компания или с того момента, как я начала все вести?

Оформление документов задним числом неизбежно порождает новые проблемы... Если вы написали инструкцию сегодня - то и дату ставьте сегодняшнюю, и в себе вы будете уверены, и когда придет проверка. вы будете отвечать только за свои действия.
Как говорится - "Делай как должно, и будь что будет!"

[Паночка]

Благодарю Вас за помощь Andry!