Порядок записей в трудовую книжку, запись в трудовую об обучении

[N@din]

Добрий день, підкажіть будь-ласка, як правильно внести записи до тр.кн.
Студент після закінчення ВНЗ стояв на обліку в ЦЗ як безробітний.
Тепер влаштувався до нас на роботу. З ЦЗ приніс довідку про перебування на обліку як безробітний.
Чи правильно буде, якщо в нову книжку ми внесемо запис про навчання, довідку ЦЗ прикріпимо до останньої сторінки, а потім запишемо роботу в нас ?
Наперед дякую.

[IrynaG]

Добрый день форумчане!
Представляю, конечно как Вам надоела данная тема, но все же...
Моя бухгалтерия затеяла со мной спор относительно страхового стажа (для выплаты больничного) сотрудника... и ткнула мне под нос статью из инета в которой черным по белому написано, что навчання у ВУЗах з 28.02.2001 не входит в стаж (трудовой, страховой... любой)...
Дело в том, что я сама была студенткой ВУЗа с 01.09.2000 по 30.06.2005 и всегда думала что период с 01.09.2000 по 01.01.2004 входит мне в стаж для оплаты больничного.(нам об этом говорили на курсах кадровиков, плюс и на нашем с вами форуме та же информация:

Сообщение от esar

Незалежно від фіксації в трудовій книжці факту навчання в вузах та технікумах, до трудового стажу повністю зараховується весь час навчання в період до 01.01.2004р. З 01.01.2004р. поняття "трудовий стаж" не існує, а існує поняття "страховий стаж". Отже, період навчання в навчальних закладах з 01.01.2004р. зараховується до страхового стажу тільки у випадку добровільного страхування і сплаті внесків до пенсійного фонду.

Исходя из вышеописанной статьи мне в стаж (повторюсь: для больничного) пойдет только период с 01.09.2000 по 27.02.2001 ???
Я обычно не доверяю просто статьям в инете, всегда проверяю информацию (обычно на этом форуме ) но тут что-то сомнения взяли верх...
Что скажете?

[IrynaG]

отвечу сама себе
Нашла ответ на свой же вопрос

Сообщение от Allin

Статтею 7 Закону № 2240 не передбачено зарахування до страхового стажу застрахованої особи для оплати ЛН періодів навчання учнів, студентів, аспірантів тощо, оскільки згідно зі статтею 6 цього Закону зазначені особи не підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
Пунктом 5 Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 19 жовтня 1998 року № 1658 передбачалося, що період навчання у навчальних закладах при обчисленні загального трудового стажу для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникові не зараховується.
Винятком було зарахування до загального трудового стажу періоду навчання в професійно-технічному училищі.
Тому періоди навчання, якщо вони мали місце до 28 лютого 2001 року, зараховуються до страхового стажу для оплати ЛН.
Після 28.02.2001 - ні.

[esar]

Сообщение от IrynaG

.......
Дело в том, что я сама была студенткой ВУЗа с 01.09.2000 по 30.06.2005 и всегда думала что период с 01.09.2000 по 01.01.2004 входит мне в стаж для оплаты больничного.(нам об этом говорили на курсах кадровиков, плюс и на нашем с вами форуме та же информация:

Зауважу, що я писала про страховий стаж для призначення пенсії, а не для призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності.

Щодо вашого запитання: навчання у вищих навчальних закладах ніколи не зараховувалося до страхового (раніше - трудового) стажу для призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності.

[olyka95]

Сообщение от gbelikova

Только что как раз перечитывала любимую 58-ю инструкцию, там, к сожалению, разъяснений по этому поводу нет. Но мне кажется, что печать должен ставить либо ФОП, который сделал первую запись, либо (скорее всего) ЦЗ, в котором зарегистрирован был первый договор. В общем, кто-то из них. А ваше ООО к открытию ТК никакого отношения не имеет.

Согласна. Какое отношение ООО теперь имеет к тому, что ему кто-то печать не поставил?

[Mardge]

Сообщение от gbelikova

Только что как раз перечитывала любимую 58-ю инструкцию, там, к сожалению, разъяснений по этому поводу нет. Но мне кажется, что печать должен ставить либо ФОП, который сделал первую запись, либо (скорее всего) ЦЗ, в котором зарегистрирован был первый договор. В общем, кто-то из них. А ваше ООО к открытию ТК никакого отношения не имеет.

К сожалению, ни ФОП, ни ЦЗ тоже не имеют отношения к открытию ТК... Вернее, они-то ее открыли, но такая возможность Инструкцией 58 не предусмотрена. Инструкция написана так, что первую страничку может заполнять только ответственное лицо на предприятии, и поставить печать отдела кадров или предприятия. ЦЗ на титульной странице печати не ставит. Ситуация спорная, но я, если честно, оставила бы все как есть, а при увольнении, на всякий случай, выдала бы сотруднику справку о работе в компании.

[active1]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если мы приняли сотрудника-студента, который учиться по индивидуальному графику,можно ли внести запись в трудовую книжку так:
Название нашего предприятия
1. Запись о зачислении студента на учебу (он мне приносит копию наказа о том, что он зачислен в институт, заверенная деканатом).
2. Запись о приеме на работу...
3. Если он будет еще у нас работать, запись об отчислении с института.
4. И в будущем запись об увольнении с работы
Все эти записи будет делать инспектор по кадрам предприятия...
Это не будет нарушением инструкции?

[Iren@]

Это будет нарушением п. 2.18 Инструкции № 58.
Если на день трудоустройства у работника нет диплома, вносите только сведения о работе.

[assolka]

Как быть в сложившийся ситуации? Мед.учреждение, работники приняты еще в большинстве в 1980-1990х годах, после приема на работу (на должности, актуальны еще для того времени, и, соответственно, на русском языке) запись только одна - в 2003 г.о переименовании учреждения. Дальше - снова ничего не вписывалось в ТК. Поменялся руководитель учреждения, и требует от нового кадрового персонала (замечу, что старых кадров нет!) привести в порядок трудовые работников. Как быть?! Наказы о штатном распис.начали издавать только последний год. Подскажите , пожалуйста, как выйти из такой ситуации???

[active1]

А личные карточки у них есть? Там должно указываться об всех изменениях.
Или вписывать записи в трудовые по факту.