Отчеты в ЦЗ

[Ангелина]

Добрый день! Прошу подтвердить со ссылкой: отчет 4-ПН (факт) с 12.07.13г. не подается в центр занятости?

[sh.svetlana]

Добрый день!
Вношу дополнение к моему предыдущему посту:

Наказ Міністерства соціальної політики України від 18.03.2013 №123, згідно з яким, зокрема втрачає чинність наказ Міністерства соціальної політики України від 14 липня 2011 року N 279 "Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення", набув чинності 30 квітня 2013 року ( з дня його офіційного опублікування; Офіційний вісник України, 2013, № 32 (30.04.2013). - звіт 5-ПН сдавати в ЦЗ не потрібно.

Вчера на семинаре получила разъяснение по этому вопросу - Да, отчет 5-ПН сдавать НЕ надо. НО !!! - этим наказом отменили только форму отчета 5-ПН, а вот информацию о принятых подавать необходимо, этого никто не отменял. Согласно ЗУ от 02.03.2000 г. № 1533-III пп.2 п.2 ст.35 - Роботодавець зобов*язаний ....подавати центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про .....прийняття на роботу працівників.
Было сказано,что никаких требований по форме и срокам пока нет, значит, можно просто письмом на фирменном бланке, в свободной форме (в таком-то месяце такого-то числа принято столько-то человек).Ну или что-то подобное. Зачем это надо? - штрафы тоже никто не отменял - за не подання відомостей штраф від 80 до 255 грн.

По отчету 4-ПН(факт):

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

31.05.2013 № 316

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 червня 2013 р.
за № 988/23520

Про затвердження форми звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” та Порядку її подання.

Відповідно до пункту 4 частини третьої статті 50 Закону України „Про зайнятість населення” НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

1.1. Форму звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

1.2. Порядок подання форми звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420 „Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення”, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 року за № 1534/11814 (зі змінами).



Н А К А З

19.12.2005 N 420

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 грудня 2005 р.
за N 1534/11814

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
соціальної політики
N 316 ( z0988-13 ) від 31.05.2013 }

Про затвердження форм звітності
та інструкцій щодо їх заповнення

{ Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
соціальної політики
N 279 ( z0946-11 ) від 14.07.2011 }


Відповідно до статті 19-1 Закону України "Про інформацію"
( 2657-12 ), статті 20 Закону України "Про зайнятість населення"
( 803-12 ) Н А К А З У Ю:

1. Затвердити форми звітності, що додаються (далі - форми):

1.1. N 3-ПН "Звіт про наявність вакансій".

1.2. N 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення
працівників" ( z1535-05 ).

1.3. N 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення
працівників" ( z1536-05 ).


ИТОГО - 4-ПН(факт) не подается. Я так понимаю, что информацию как в случае с 5-ПН, тоже подавать не надо. И штрафов за это (пока) нет.

[Andry]

Сообщение от sh.svetlana

...информацию о принятых подавать необходимо, этого никто не отменял. Согласно ЗУ от 02.03.2000 г. № 1533-III пп.2 п.2 ст.35 - Роботодавець зобов*язаний ....подавати центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про .....прийняття на роботу працівників

Если следовать букве закона, то существовавший ранее установленный порядок отменен, новый не принят, а требований о том, что следует подавать информацию о принятых в произвольной форме, нет, как нет и требований о периодичности предоставления таких сведений.
Отсюда я делаю вывод, что до тех пор, пока не будет разработан новый установленный порядок, я не могу знать, какую информацию, в каком виде и в какие сроки подавать.

[kadr25]

Сообщение от Andry

Отсюда я делаю вывод, что до тех пор, пока не будет разработан новый установленный порядок, я не могу знать, какую информацию, в каком виде и в какие сроки подавать.

Поддерживаю! Отчет отменили, я сразу шампанское открыла! а вот некоторые начали думать как бы все-таки походить еще в ЦЗ да бумажек им побольше-побольше подкинуть :-)

[Andry]

Сообщение от kadr25

...некоторые начали думать как бы все-таки походить еще в ЦЗ да бумажек им побольше-побольше подкинуть :-)

Мы сдавали отчеты 5-ПН в ЦЗ до тех пор, пока они сами не сказали - хватит...
Я хотел им подать информацию о принятых в удобной для меня форме, но им такая информация оказалась не нужна и они от нее отказались.
Теперь какой с нас спрос?!

[Svetlana_K]

Сообщение от Andry

им такая информация оказалась не нужна и они от нее отказались.

Andry, a они вам официально отказали? или просто на словах?

[chyuve]

Скажите кто может в порядке обобщения, какие же в конце-концов отчёты вообще в разные инстанции по кадровым вопросам необходимо подавать? Заранее благодарю.

[Andry]

Сообщение от Svetlana_K

Andry, a они вам официально отказали? или просто на словах?

письменно
написали (карандашом!)на одном из отчетов: в соответствии с приказом 123 данная форма отменена.

[Margaret]

Сообщение от sh.svetlana

информацию о принятых подавать необходимо, этого никто не отменял. Согласно ЗУ от 02.03.2000 г. № 1533-III пп.2 п.2 ст.35 - Роботодавець зобов*язаний ....подавати центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про .....прийняття на роботу працівників.

Донецкий ЦЗ предупредил, что да, формы 5-пн нет, но все те данные которые запрашивали раньше подавать надо. Форма изложения - свободная. Чтобы не открывать Америки спросили, а можно ли подавать на старом бланке, они сказала - это ваше право.
Как по мне, в этом отчете я хоть вижу логику и подстраховываю себя в случае приема на работу несознательных работников, пытающихся и пособие получить и з/п иметь одновременно. А вот 3-ПН обязательная глупость тем более в новом отчете есть пункт "Укомплектування вакансії за сприяння Державної служби зайнятості України ТАК/НІ".
Вопрос: кто-нибудь уже воспользовался этим бланком и сделал отметку "НІ" ? ЦЗ с отметкой "НІ" слал поток бесперспективных сотрудников или все же эта практика прекратилась?

[nadine]

Я тоже все еще ношу 5-ПН, у нас в ЦЗ сказали что лучше приносите, а мне не трудно.. 3-ПН уже 3 раза подавала с пометкой "НІ", в последний раз спросили почему не хотим чтоб они присылали - ответила честно, что они шлют совсем не тех кого нужно, а директору надоело расписываться в направлениях.. молча подписали и отдали мне.