|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  29.07.2013, 11:53 | #61 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Да? Тогда я, наверное, читать по-русски еще не умею... Цитата: 
     
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  29.07.2013, 11:56 | #62 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  29.07.2013, 12:09 | #63 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Интересно - что по поводу такого написанного заявления сказал ОК работника....Неужто там, в ОК ему так и продиктовали писать такую заяву? Лично мне непонятно, поэтому....   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  29.07.2013, 12:31 | #65 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Поэтому я не могу гадать на кофейной куще и выдвигать все возможные и невозможные версии. Надо ждать четкой формулировки вопроса. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  29.07.2013, 12:57 | #66 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  02.08.2013, 11:39 | #67 | |
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.06.2013 
					Сообщений: 115
				 Вы сказали Спасибо: 91 
		
			
				Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Через десяток дней после увольнения, 02.07.13г. отправил заявление (письмо с описью) с просьбой оплатить два дня. В заявлении расписал для напоминания, что я делал в эти дни. Адресат получил мое письмо 04.07.13г. Кстати, а как быстро они должны ответить на мое заявление? После завтра, 04.08.13г. уже будет месяц как бывший Работодатель его получил....но отвечать не торопится. ЗЫ если в ближайшие дни ответ не получу, как мне действовать? Заранее благодарен. | |
|   |   | 
|  02.08.2013, 12:08 | #68 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			не дольше месяца Пишите в прокуратуру заявление выплате зарплаты не в полном объеме и привлечении виновных лиц к ответственности. о нарушении, предусмотренном статьей 41 админкодекса Украины: Цитата: 
 | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  посторонний (02.08.2013) | 
|  02.08.2013, 12:23 | #69 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.06.2013 
					Сообщений: 115
				 Вы сказали Спасибо: 91 
		
			
				Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
			
		
	 |   
			
			если до понедельника, 05.08.13г. ответа на свое заявление не получу - буду писать. Отдельное спасибо за ссылку на статью АК Украины.
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо посторонний за это полезное сообщение: |  Andry (02.08.2013) | 
|  09.08.2013, 15:15 | #70 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.06.2013 
					Сообщений: 115
				 Вы сказали Спасибо: 91 
		
			
				Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Жалоба подана. 06.08.13г. адресат получил корреспонденцию. Сегодня, 09.08.13г. один из работников городской прокуратуры перезвонил на мобильник и попросил уточнить суть жалобы. Если кому интересно дальнейшее развитие событий, думается, смогу утолить интерес.
		 | 
|   |   |