Расчет при увольнении

[Inka]

Сообщение от Мотя

Т.е., не работая ни одного дня в течение 10 дней - "работник" еще и на оплачиваемый отпуск себе один день заработал?

Это компенсация за "запачканную" трудовую книжку

[Andry]

Сообщение от Мотя

..рассуждаю...приняли - значит - нужен был! И...с первого дня - пошел вон - НЕ нужен...идти без сохранения...
Напрашивается справедливый вопрос: зачем принимали?

Наверное, концепция поменялась...

[Мотя]

Мдя-я-я-я...
Когда те, кому положено - займутся "чисткой сараев-своим прямым делом"(с) - концепция, то бишь, разруха - исчезнет сама собой....
То ли идиот дир, то ли идиот работник - дело темное...

[посторонний]

интересно мнение форумчан.
есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов с последующей отработкой 18 мая 2013г. и 01 июня 2013г. Не отработаны, потому, что Работодатель сказал, что работы пока нет...отработаешь как нить потом, а может и вовсе небудешь отрабатывать.
потом следует заявление об увольнении по ст. 38 ч.1. от 11.06.13г.
следует увольнение 18.06.13г., но фактически последний день работы 21.06.13г.
Три дня работы не оплачены.
Объяснение Работодателя: ты нам должен 2 дня.
Можно ли оспорить это?
Спасибо.

[Andry]

Сообщение от посторонний

есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов с последующей отработкой 18 мая 2013г. и 01 июня 2013г.

КЗоТом такое не предусмотрено. По закону вам могли только предоставить 2 дня отпуска без содержания или предоставить два дня как часть ежегодного отпуска. А как вас протабелировали в эти дни? По табелю вы работали, или отсутствовали?
Судя по всему, там вообще речь шла не об отгулах, а о переносе рабочих дней в период празднования майских праздников согласно распоряжение Кабмина, не так ли?

Сообщение от посторонний

потом следует заявление об увольнении по ст. 38 ч.1. от 11.06.13г. следует увольнение 18.06.13г., но фактически последний день работы 21.06.13г.

Заявление об увольнении по ст.38 (расторжение трудового договора по инициативе работника) пишется за две недели до увольнения, поэтому уволить вас должны были не ранее 25.06.13 (если не было уважительных причин, позволяющих вас уволить раньше).

Сообщение от посторонний

Три дня работы не оплачены.
Объяснение Работодателя: ты нам должен 2 дня.
Можно ли оспорить это?

Конечно же можно!
Работодатель не имел права не оплачивать вам дни с 19 по 21 июня, в которые вы действительно работали. Кстати, эти дни в табеле отражены?

[посторонний]

Табель не велся. Хотя, впрочем, я могу ошибаться, возможно где -то кто-то кого-то и табелирует...но я его (табели) никогда не видел.
В эти дни (18.05.13 и 01.06.13) никто из сотрудников компании не работал. На мою просьбу передать мне копию табеля, руководство ответило, что мол не стоит нас отвлекать пустяками.
Я в принципе, можете верить или не верить, говорил руководителю, что я готов отработать в эти дни, на что он ответил, что работы мол нет...когда нить в другой раз отработаем.

[Andry]

Ясно. В общем, возвращаемся к началу:
ваш основной вопрос - правомерно ли вам не заплатили за 19-21 июня, так?
Ответ: неправомерно. Можете обжаловать.

[Шутюр баад]

думаю, это технически достаточно сложно, да и вряд ли экономически вряд ли целесообразно

[Мотя]

Сообщение от посторонний

интересно мнение форумчан.
есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов

Если интересно мое мнение: компенсация (в простонародье - отгулы) предоставляется только в одном случае - за работу в выходной день:

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

А посему - дальнейшие вопросы по вопросу, в данном случае, отгулов - теряют свой смысл.

[Andry]

Сообщение от Мотя

...по вопросу, в данном случае, отгулов - теряют свой смысл.

Так речь не об отгулах идет, а о том, если я правильно понял, что ему последние три дня не оплатили.