Оплата обучения в ВУЗах работодателем

[HeadHR]

Коллеги, оплачиваете ли Вы обучение своих сотрудниках в ВУЗах? Поделитесь на каких условиях, в каком размере осуществляете оплату и т.д.

[Andry]

Да, наша фирма оплачивает обучение сотрудников в ВУЗах. Фирма заключает договор непосредственно с ВУЗом и полностью оплачивает обучение, и заключает договор с работником о том, что он обязуется проработать на фирме три года после завершения обучения.

[Svetlana_K]

Мы оплачиваем работнику 50% обучения в ВУЗе (в качестве поощрения) без каких-либо финансовых обязательств со стороны работника к нам.

[HeadHR]

Сообщение от Svetlana_K

Мы оплачиваем работнику 50% обучения в ВУЗе (в качестве поощрения) без каких-либо финансовых обязательств со стороны работника к нам.

А критерии отбора участников такого поощрения? Вы отплачиваете второе и последующие образования, или и первое?
И за что именно вы их поощряете?

[HeadHR]

Сообщение от Andry

Да, наша фирма оплачивает обучение сотрудников в ВУЗах. Фирма заключает договор непосредственно с ВУЗом и полностью оплачивает обучение, и заключает договор с работником о том, что он обязуется проработать на фирме три года после завершения обучения.

Кто может пользоваться этой льготой? Все категории сотрудников, или же есть какая то процедура отбора?

[Svetlana_K]

Мы оплачиваем любое (первое, второе и пр.), если выбранная специальность и будущая профессия может быть полезна для предприятия (большей частью это технические специальности). Оплачиваем тем работникам, которые показывают хорошие результаты в работе и которых мы считаем перспективными.

[HeadHR]

Оплачиваем тем работникам, которые показывают хорошие результаты в работе и которых мы считаем перспективными.[/quote]

Я правильно понимаю, что єто решает непосредственній руководитель, кто перспективный, а кто нет и по его служебке рассматривается обучение?

[Svetlana_K]

Нет, у нас это более сложный и глубокий процесс, в котором участвует и руководитель, и отдел HR, и специалист по обучению, а на финальном этапе еще и директор. А уже потом принимается решение.

[HeadHR]

Сообщение от Svetlana_K

Нет, у нас это более сложный и глубокий процесс, в котором участвует и руководитель, и отдел HR, и специалист по обучению, а на финальном этапе еще и директор. А уже потом принимается решение.

Т.е. есть какой то своеобразный план развития сотрудника?

[Svetlana_K]

Да, есть. Но обучение в ВУЗе может в него входить, а может и нет. Чаще даже - нет. Это скорее "выращивание" кадрового резерва и способ удержания работников.