Штатное расписание

[Tysi]

Добрый день,всем!
Я бы на вашем месте поступила так:
Для меня главное наличие кадровых приказов,копии которых ,Конечно, хранятся у в личном деле сотрудника. Вот и увольняйте его с той должности по которой есть последний кадровый приказ (с которым сотрудник,Конечно,ознакомился в свое время и который, был вписан в карточку П-2 под роспись сотрудника)

[СевОК]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста.
Я работаю в филиале Киевского предприятия. Нам пришло новое штатное, в котором выведены несколько должностей. На 2х из них сотрудницы находятся в декретном отпуске (до 3х лет). Как быть в этой ситуации? Сократить мы их не имеем права. Можно ли предоставить другую должность, пока они находятся в отпуске?Или им надо его прерывать?Или какие другие шаги можно предпринять в данной ситуации?

[Шутюр баад]

Не ТРОГАТЬ РУКАМИ!!!!!!
стоит оставить в прежнем состоянии ШР до выхода дам из декрета! Автору изменений указать на недопустимость подобных действий, мотивируя законодательством страны.

[Ялинка]

А можно ли вывести из ШР частичную долю ставок по должности временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Например, сотрудник работает на 1,5 ставки на одной и той же должности, оставляем ему 1 ставку, а 0,5 временно выводим за штат... Сокращение ставок - да, но временное. Количество физ.лиц остаётся прежним.

[Tysi]

Добрый вечер!
Ялинка,если очень захотеть - то можно все,только надо ли.
У меня возникли вопросы,а как это у вас сотрудник работает "на 1,5 ставки на одной и той же должности" и "ставку, а 0,5 временно выводим за штат" за ручку?

Если у вас штатная единица декретчицы ,то вы не можете ее трогать.
А сотруднику,который будет выполнять больший объем работы,поднимите приказом оклад.Только не забудьте,что когда будете ему его понижать обратно,то его об этом надо предупредить за два месяца.

[СевОК]

Сообщение от Шутюр баад

Не ТРОГАТЬ РУКАМИ!!!!!!
стоит оставить в прежнем состоянии ШР до выхода дам из декрета! Автору изменений указать на недопустимость подобных действий, мотивируя законодательством страны.

Всё же у меня ещё вопрос. Уволить мы их не можем, но сократить штатную единицу, которую они занимают разве нельзя(предложив другую должность)??Если нет, то какой статьей руководствоваться?
Заранее благодарю.

[Мотя]

Сообщение от СевОК

Если нет, то какой статьей руководствоваться?

Вот этой:

Стаття 2. Право на відпустки

.....
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
....

Или Вы имеете ввиду, что ваши сотрудницы, находясь в отпуске горят желанием срочно перейти на другую должность? И горят желанием об этом заявить письменно?
А как такое может быть?

[Romanna]

Добрий день! Підкажіть будь ласка, вводимо 0,5 ставки діловода в штат, в наказі про затвердження штатного розпису мені вказувати половину окладу чи цілий
"
У додатку № 2 до наказу ввести наступну штатну одиницю:


- 0,5 ставки – діловода в цеховий адмінперсонал з посадовим окладом 2 800,00 грн. чи з посадовим окладом 1 400,00 грн.,якщо фактично з/п буде з 1400,00 грн.?

[Inka]

Оклад - полный, оплата - пропорционально отработанному времени.

[Irisha50]

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно в штатном расписании указать должность Уборщик территории и служебных помещений или Уборщик территории и туалетов