Перевод декретчицы

[taranova]

Сообщение от Svetlana_K

Более того, вас могут предупредить о сокращении и до выхода из отпуска по уходу за ребенком.

не согласна

[evgesha]

Почему?
Если официальное предупреждение состоится за 2 месяца (или чуть раньше) за выхода из отпуска по уходу, а в первый рабочий день будет уволена по сокращению (конечно если не будет вакансий, или продления отпуска на новый период)

[Svetlana_K]

Сообщение от taranova

не согласна

Почему нет? Законодательно такого ограничения нет. Формально она работник. Уволить, перевести и пр. во время отпустка по уходу за ребенком, конечно, нельзя, а вот о невозможности предупреждения я нормативов не встречала. А вы?

[Julia 1]

1. В случае перевода на другое предприятие, обязана ли я проходить стажировку и конкурсную комиссию (требование закона при трудоустройстве на такое предприятие)?
2. Если предложат работу в другом городе (соглашусь на любую), я имею право требовать предоставить какие-то условия для проживания (если важно, то прописана я в городе, в котором сейчас работаю)?

[0lga]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, планируется сокращение должности, которую занимает работница, находящая в отпуске по берменности и родам. Можно ли сократить данную ставку именно сейчас? А работница пока будет числится в штате до выхода из отпуска по уходу за ребенком. По выходу ей будет предложена аналогичная должность.

[Trishka]

В этой теме ВСЕГО 10 страниц. Проще их прочитать и самостоятельно найти ответ, чем ждать, что кто-то Вам будет отвечать на вопрос, который здесь же уже разжевывали. А еще лучше - почитать ЗУ "Об отпусках".

[Andry]

Сообщение от 0lga

...планируется сокращение должности, которую занимает работница, находящая в отпуске по берменности и родам.
...А работница пока будет числится в штате до выхода из отпуска по уходу за ребенком

Ольга, просветите, пожалуйста, что значит фраза "будет числится в штате", если должность будет сокращена?

[0lga]

Сообщение от Trishka

В этой теме ВСЕГО 10 страниц. Проще их прочитать и самостоятельно найти ответ, чем ждать, что кто-то Вам будет отвечать на вопрос, который здесь же уже разжевывали. А еще лучше - почитать ЗУ "Об отпусках".

Все 10 страниц мною прочитаны, перед тем как писать.

[Мотя]

Мда-а-а-а..
Давайте разбираться потихоньку...
Что мы имеем?
Имеем вопрос:

Сообщение от 0lga

планируется сокращение должности, которую занимает работница, находящая в отпуске по берменности и родам. Можно ли сократить данную ставку именно сейчас?

Имеем ответ:

Сообщение от Trishka

В этой теме ВСЕГО 10 страниц. Проще их прочитать и самостоятельно найти ответ, чем ждать, что кто-то Вам будет отвечать на вопрос, который здесь же уже разжевывали.

На который тоже есть ответ:

Сообщение от 0lga

Все 10 страниц мною прочитаны, перед тем как писать.

Мне кажется, что это не совсем так.... т.к., при беглом переворачивании станиц, я нашла готовые ответы, которые, почему-то не были прочитаны на 10 страницах...
Привожу:

Сообщение от Мотя

...Ваша сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком - плевала на ваши предложения, и имеет право выйти на свое рабочее место, потому, как Вы не соблюли норму КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


и норму еще одного закона:
ЗУ "Об отпусках", ст.2.

Стаття 2. Право на відпустки

...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Сообщение от Andry

Если вы хотите спросить, как вам с ней быть, то я вам отвечу так:
1. верните в штат ее должность.

Сообщение от Гоша

..находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ...имеют ли право её сократить?

Сообщение от Мотя

Нет!
КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Вас эти ответы не устроили, почему...так же мы можем другое добавить? Со времени тех ответов трудовое законодательство ничуть не изменилось...
Я - не знаю...

Насчет внештатных сотрудников - почитайте здесь.

[Andry]

Сообщение от 0lga

Все 10 страниц мною прочитаны, перед тем как писать

Вам достаточно было внимательно прочитать лишь первую страницу, чтобы понять, что должность, на которой числится сотрудник, находящийся в отпуске, сокращать нельзя, а перевод на другую должность возможен только с согласия работника:

Сообщение от esar

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки ...із збереженням на її період місця роботи (посади),
...треба діждатись закінчення відпустки з вагітності та пологів, запропонувати цій жінці написати заяву на переведення