Перевод с бессрочного ТД на контракт

[Наталья Р]

Нашла почему не становится бессрочным:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.04.2003 N 06/1-4/66

На Ваш лист повідомляємо.
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України
( 322-08 ) контракт є особливою формою трудового договору і сфера
його застосування визначається законами України.
Підставою для укладення контрактів з керівниками підприємств
незалежно від форми власності є стаття 16 Закону України "Про
підприємства" ( 887-12 ).
Для керівників державних підприємств контракт є обов'язковою
формою трудового договору, який укладається згідно з Типовою
формою контракту з керівником підприємства, що є у
загальнодержавній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 02.08.95 р. N 597 ( 597-95-п ) із наступними змінами.
При укладенні контрактів з керівниками підприємств недержавної
форми власності зазначена Типова форма може використовуватися
тільки як методичний матеріал.
Виходячи з того, що застосування контракту як особливої форми
трудового договору допускається при умові, якщо його укладення
(сфера застосування) передбачене законами, він є різновидом
строкового трудового договору, про який мова йде у частині другій
статті 23 КЗпП України ( 322-08 ), яка містить в собі вичерпний
перелік випадків, які дозволяють укладання строкового трудового
договору, зокрема: обумовлені характером наступної роботи, умовами
її виконання, інтересами працівника та в інших випадках
передбачених законодавчими актами. Тому норма частини другої
статті 39-1 КЗпП (продовження дії строкового трудового договору на
невизначений строк) не поширюється на строкові трудові договори, у
тому числі контракти, передбачені частиною другою статті 23 КЗпП
України.

Начальник Юридичного управління І.Тубелець



Срочно надо уехать, пообщаемся позже. Всем огромное спасибо

[Мотя]

Да, Наташ, это очень хорошо, что Вы нашли это письмо!
Однако, не забывайте, что письма, как и НПК, носят разъяснительный характер и в суде на них опираться нельзя....

[Наталья Р]

Сообщение от Mardge

По поводу приказа о вступлении в должность - не совсем поняла, что Вы имеете в виду? Он ведь у Вас уже работает, нужно с ним заключить контракт?

Mardge, я задаю эти 3 вопроса вот почему: в ноябре 2008 заключен контракт, в ноябре 2009 его продлили, в ноябре 2010 заключают контракт. В приказе ПАО написано:"назначить директором... сроком на 1 год" Вот я и пытаюсь выяснить если контракт является "Особливою формою трудового договору"(ст 21 КЗот), то почему его не продлевают 2-й раз, а заключают новый(изменений существенных нет). Если его заключают( а контракт носит срочный характер и бессрочным не становится) не надо ли увольнять, принимать?(это приказы ПАО), а мне соответсвенно делать приказ в ДП о вступлении в должность?

Мотя, а вы считаете что все же контракт может переходить в бессрочный трудовой договор?

[Татьяна К.]

За логікою речей, контракт потрібно було продовжити. Якщо ж його "заключають" - значить попередній закінчився і повинні бути відповідні накази і записи в ТК.

[Vopros]

Я все равно не понимаю вот эту норму - За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.
Получается, если случайно пропустили этот срок - то нельзя продолжить контракт или заключить на новый срок?? Все, только увольнять?... Кроме того, в моем случае контракт заключен до момента выхода другого человека (точный момент не определен). А так как сейчас по объективным причинам он выходить не будет, хотим поменять срок контракта (прописать год-два). То есть я фактически не могу отсчитать эти "за два месяца до окончания срока действия", и что делать?

[mariyaO]

Підкажіть, будь ласка, який існує механізм переведення працівників, що оформлені на держ. підприємстві по бестроковому трудовому договору, на контрактну основу?
Дякую.

[Мотя]

Сообщение от mariyaO

який існує механізм переведення працівників,

Я такого механизма не знаю.

[Ялинка]

Добрый день!

Раз уж речь зашла о контрактах директоров... Скажите, пожалуйста, в случае перевода директора с бессрочного трудового договора на контракт - как всё правильно оформляется? Издаётся ли приказ по организации, делается ли запись в ТК? Контракт имеет срок 1 год.

[Andry]

Сообщение от Ялинка

в случае перевода директора с бессрочного трудового договора на контракт - как всё правильно оформляется? Издаётся ли приказ по организации, делается ли запись в ТК? Контракт имеет срок 1 год.

1. Все оформляется просто: директор подписывает контракт, потом издается приказ (...Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження...) про
прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у
контракті за угодою сторін.
с формулировкой типа
во исполнение п.4 ст.65 Хозяйственого кодекса
ПЕРЕВЕСТИ:
Иванова Ивана Петровича, директора, назначененного приказом № ...о, на контрактную форму трудового договора и заключить с ним контракт на один год с 15 мая 2013 года по 14 мая 2014 года.
Основание: Контракт от 15 мая 2013 года №....
Директор Подпись

2. Запись в трудовую о приеме по контракту не делается - контракт будет продлеваться многократно, не будете же вы каждый раз делать новую запись?
Почитайте о контракте тут

Сообщение от mariyaO

Підкажіть, будь ласка, який існує механізм переведення працівників, що оформлені на держ. підприємстві по бестроковому трудовому договору, на контрактну основу?
Дякую.

Читайте тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16331&page=3

[Мотя]

Сообщение от Ялинка

в случае перевода директора с бессрочного трудового договора на контракт - как всё правильно оформляется?

Сообщение от Andry

1. Все оформляется просто: директор подписывает контракт, потом издается приказ

Однако, я хочу опять-таки, заметить, что в приведенном Вами, Андрей, документе речь идет о заключении контракта при приеме на работу:

1. Установити, що контрактна форма трудового договору
застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

1. Це Положення визначає порядок укладання контрактів при
прийнятті (найманні) на роботу працівників на підприємства, в
установи, організації незалежно від форми власності, виду
діяльності та галузевої приналежності, а також до громадян.

А вот о переводе с бессрочного ТД на контракт я НПА не знаю. А Вы?