СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
12.03.2013, 14:24
|
#301 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
При шестидневке же 25 рабочих дней умножаем на 6 часов и получаем 150 часов. StellaTS, опередили) |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (12.03.2013) |
|
13.03.2013, 10:51
|
#302 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здраствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если врач работает на ставку врача педиатра, и на 0,5 ставки врача-фтизиатра, В табеле использования рабочего времени я совмещение выделяю отдельной строкой? Может есть какие-то нормативные документы, как правильно оформлять совмещение? Зараннее благодарна! |
|
|
|
|
13.03.2013, 10:56
|
#303 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Mardge (13.03.2013) |
|
13.03.2013, 11:04
|
#304 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ой, да, простите! Это действительно совместительство.
|
|
|
|
|
13.03.2013, 11:06
|
#305 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
 ), т.к. это отдельный трудовой договор.
|
|
|
|
|
|
29.03.2013, 18:19
|
#306 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Читала тему, читала и запуталась. Если работник принес больничный мы ставим - ТН, а если якобы находится на больничном - НЗ или тоже ТН? как правильно то?
|
|
|
|
|
01.04.2013, 13:05
|
#307 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
добрый день, подскажите, как правильно должно быть: сотрудник отработал но норме за март 159 часов, но дней получается больше нормы (не 20, а 22. если в табеле так оставить?
|
|
|
|
|
01.04.2013, 16:39
|
#308 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Anastacia, если был приказ по предприятию о доп. рабочих днях для данного сотрудника, то что вас смущает?
А если приказа не было, на каком основании сотрудник выходил на работу? |
|
|
|
|
01.04.2013, 16:46
|
#309 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
приказа не было о доп. рабочих днях.
сотрудник вышел на пол дня6 чтобы отработать норму необходимую за месяц. это считается ошибкой? |
|
|
|
|
01.04.2013, 17:03
|
#310 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
  ....а что это за приказ такой? Какие такие дополнительные рабочие дни? Это в какой статье КЗоТУ можно о них почитать? Анастасия, а как вот это: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
