Хранение трудовых книжек

[Мотя]

Нет.

[Виктория hr]

Мотя, подскажите, а где эти требования прописаны? И насколько это критично? Заранее Вам спасибо

[Мотя]

Эти требования нигде не прописаны, однако, я не знаю требований по хранению на чужих предприятиях своих документов - вот в чем дело-то...Работая на двух предприятиях, Вы являетесь посторонним лицом для каждого из них, и документы - тоже - чужие!
То, что кадровик один на 5000 предприятий - не говорит о том, что дела надо хранить в общей куче. То, что кадровик один на два предприятия говорит только о том, что кадровик работает на двух работах, только и всего....
Т.е., если я работаю на заводе "Три фары", а по совместительству работаю на фабрике по выпуску шариков воздуха, на другом конце города, то я имею полное право вывезти с какого-то предприятия документы и свалить в общую кучу, что ли? Найдите мне - где об этом говорится....
По, крайней мере действующим НПА это не предусмотрено.
Не предусмотрена также и здесь и тут...
Так что - звыняйте....

[YSH]

Коллеги, а как же ГДИП - чужое предприятие, которое хранит трудовые книжки Представительства у себя в офисе ?

[HR_nik]

Директор требует выдать ему на руки трудовую книжку. Считает, что имеет полное право хранить ее у себя. Я отказываюсь, мотивируя тем, что трудовая должна храниться у меня в сейфе, тем более я за нее отвечаю по приказу. Показала ему выдержки из Постановления КМ "О трудовых книжках работников", "Инструкции о ведении трудовых книжек работников" и Письмо Мин.труда № 2022 "О выдаче работникам трудовой книжки". Обещает "обратиться ко мне с заявлением о выдаче ему трудовой книжки", несмотря на мои возражения. Держусь стойко (у директора с собственником непонятки). Жду прессинга... Но знаю, что права.
Юристы (видела на просторах интернета) заверяют, что никаким НПА не запрещено выдавать работающему сотруднику трудовую книжку, а что не запрещено - разрешено...

[Andry]

Сообщение от HR_nik

Юристы заверяют, что никаким НПА не запрещено выдавать работающему сотруднику трудовую книжку, а что не запрещено - разрешено...

Заверяют то юристы, а вот штрафуют почему-то кадровиков...

[Шутюр баад]

собственнику доложите о непонятках)))

[HR_nik]

Спасибо! Доложила! Держусь стойко!

[gika]

Сообщение от trening_center

Могут, если каждый, кто увольняется, переводится или прнимается на работу будет иметь возможность расписываться в карточке П-2 и книге учёта движения трудовых книжек, да и в своей трудовой ( в том, что "с записью ознакомлен" Ведь, на сколько я понимаю, кадровик также на головном предприятии?

А если Филиал обособленный, но безбалансовый, я могу вести трудовые в главном офисе? А когда человек будет увольняется - обязать его приезжать в Киев, например, за своей трудовой. Или приезжать в филиал с его трудовой и книгой учета ТК, чтоб он расписался там? Звучит конечно не очень, но я не хочу отдавать трудовые на филиал, т.к. кадровика там нет и пока нет человека, которому можно поручить вести т.к. (филиал только открылся).

[Шутюр баад]

поиск форума- работает))