Встановлення неповного робочого часу, строковий трудовий договір чи договір підряду?

[Channy]

Шановні спеціалісти! Прошу допомоги увирішенні питання. Є штат, всі робітники працюють по безстроковому трудовому договору. Працедавець вирішив про необхідність виводити на роботу людей "коли знадобляться" (об*єми малі). Як це оформити? Розглядаю варіанти:
1) Зміна істотних умов праці, переведення на неповний робочий день/тиждень/день при неповному тижні;
2) полюбовне звільнення і прийняття по срочному трудовому договору;
3) цивільно-правові договори (як я розумію не з усіма професіями це можливо, + людині не йде пенсійний і соц. стаж).
Які є думки? і як правильніше це зробити? буду дуже вдячна за допомогу!

[Channy]

Прошу відкликнутися!!! Для мене ця темя не дуже зрозуміла. Перечитала теми форуму, окремо в суті варіантів розібралася, а як скомпонувати всё до кучі незнаю.

[Iren@]

Сообщение от Channy

1) Зміна істотних умов праці, переведення на неповний робочий день/тиждень/день при неповному тижні;!

Які на підприємстві зміни в організації виробництва і праці, що призвели до зміни істотних умов праці працівників (ч. 3 ст. 32 КЗпП)? Тому можна розглядати варіант встановлення неповного робочого часу за заявами працівників (ст. 56 КЗпП).

2) полюбовне звільнення і прийняття по срочному трудовому договору;

які підстави для укладення строкового трудового роботу, адже робота носить постійний характер?

3) цивільно-правові договори (як я розумію не з усіма професіями це можливо, + людині не йде пенсійний і соц. стаж).

Я думаю, майже неможливо буде укласти цивільно-правові договори, щоб не містили ознак трудового договору. До речі, суми надання послуг за договором підряду зараховують до страх. стажу для призначення пенсії і для безробіття.

Сообщение от Channy

Які є думки? і як правильніше це зробити?

1. Оголошення простою (з оплатою 2/3 посад.окладу).
2. Скорочення штату.

[Шутюр баад]

не вдаваясь в детали: возьмите калькулятор в руки, сядьте с бухом и просчитайте все три варианта.
мы это априори не можем, ибо данных для рассчёта у нас нет.

[Channy]

Я думаю, майже неможливо буде укласти цивільно-правові договори, щоб не містили ознак трудового договору. До речі, суми надання послуг за договором підряду зараховують до страх. стажу для призначення пенсії і для безробіття.

Чому ні? Наприклад укладаємо ЦПД з лаборантом. По договору він зобов*язується здійснити повну очистку продукту з... по ..... року. Ви вважаєте, що це не вірне формулювання? І виникає питання, чи є обмеження щодо укладання срочних договорів за окремими професіями чи можливо з усіма працівниками укладати такі договори? Дякую за участь.

[dautina]

Сообщение от Iren@

Тому можна розглядати варіант встановлення неповного робочого часу за заявами працівників (ст. 56 КЗпП).

Это, на мой взгляд, самый подходящий вариант в Вашей ситуации.

[Iren@]

Сообщение от Channy

Наприклад укладаємо ЦПД з лаборантом. По договору він зобов*язується здійснити повну очистку продукту з... по ..... року.

Я не знаю технології очистки якогось продукту, і чи можна тут укласти ЦПД, але якщо у договорі так і написано, що з лаборантом - 100% ознака трудового договору.

Сообщение от Channy

І виникає питання, чи є обмеження щодо укладання срочних договорів за окремими професіями чи можливо з усіма працівниками укладати такі договори?

Ви не відповіли на моє запитання

які підстави для укладення строкового трудового роботу, адже робота носить постійний характер?

Втім, відповідь на ваше запитання є у частині 2 ст. 23 КЗпП

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.