|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  19.02.2013, 12:50 | #321 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Видно невооруженным глазом, что Ленуля тему НЕ читала, дискуссии НЕ видела, а хочет зАново ее начать, по миллионному кругу.... Поэтому в это я НЕ верю: НО! Это дело Ленули - читать или не читать. НО! Дискутировать зАново, по миллионному кругу - нет ни желания, ни времени. У Ленули времени не было прочесть тему, и у меня его нет, чтобы процитировать то, что уже писано!!!! Вывод: Ленуля хочет так думать - пусть думает, кто ей может запретить? Ее личное дело. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  19.02.2013, 23:59 | #322 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2013 
					Сообщений: 27
				 Вы сказали Спасибо: 20 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Тему я прочитала. І розумію, що наше законодавство трактує одне і те ж поняття по-різному. Відповідно до Листа Міністерства щодо роз"яснення, кому ж належить додаткова відпустка, то з нього можна розуміти, що половина жінок країни має підстави претендувати на цю відпустку. Тому я розумію, що читаючи дане роз"яснення, роботодавець повинен виконувати закон і надавати додаткову відпустку одиноким жінкам, що самостійно виховують дитину (а ми бачимо, що це може бути і розлучена жінка, яка вдруге одружилася, її дитина не усиновлена її новим чоловіком і т.д.). Тобто, через некоректне роз"яснення Міністерства ЗУ Про відпустки і виникають питання, які в цій темі піднімаються. Це лише мої думки по темі, а не керівництво до дій. Дещо сумнівне зазначене в листі МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19 травня 2009 р. № 5565/0/14-09/13 Щодо надання відпустки одинокій матері одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини Тому що, читаємо Сімейний кодекс, ст. 135,- запис про батька у свідоцтві про народження дитини обов"язковий в Україні. Последний раз редактировалось Ленуля; 20.02.2013 в 02:20. Причина: додаток | 
|   |   | 
|  20.02.2013, 12:29 | #324 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ленуля! А в чем, собственно, проблема?  Я говорила, говорю и буду говорить: как Вы считаете правильным - так и работайте! Не хотите предоставлять упомянутые отпуска упомянутой категории женщин - не предоставляйте.  Ваше дело. О чем мы тут спорим и доказываем друг другу - незнамо ШО?  
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Andry (20.02.2013) | 
|  20.02.2013, 12:45 | #325 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  20.02.2013, 13:51 | #326 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2013 
					Сообщений: 27
				 Вы сказали Спасибо: 20 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я не сперечаюсь. Я розумію, що повинні надавати відпустки. Мені не подобається наше недолуге законодавство!!! Але... його треба виконувати
		 | 
|   |   | 
|  20.02.2013, 16:16 | #328 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2013 
					Сообщений: 32
				 Вы сказали Спасибо: 39 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Не розумію, чому Ви в одному ряду розглядаєте і Закон і лист-роз'яснення, який не має юридичної сили. У нас дуже часто змінюються міністри. З міністрами приходять нові команди помічників. Мало хто з цих помічників обізнаний у трудовому праві, але саме помічники готують проекти листів. Як зуміли Закон прочитати, так і прочитали. Ми ж повинні керуватися Законом, а лист Законом не є!!! Шкода, що Вас так легко вдалося "перевербувати.  Крім того, згадайте, що є ще й відповідальність, скажімо, за нецільове використання бюджетних коштів. Бюджетників, які надають відпустки не "одиноким матерям", а "одиноким жінкам", це має теж зацікавити. | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо amelie123 за это полезное сообщение: |  esar (21.02.2013) | 
|  20.02.2013, 16:34 | #329 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 так что напрасно вы на Ленулю наезжаете - грамотные люди у нас есть, а вот грамотных законов, к сожалению, нет   | |
|   |   | 
|  20.02.2013, 16:41 | #330 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2013 
					Сообщений: 32
				 Вы сказали Спасибо: 39 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Про всяк випадок скажу, що я на Ленулю не наєзжала. Я її підтримую. Вона абсолютно права була вчора, але її затюкали.  Andry, у Законі про відпустки немає визначення "одинокої матері". Це Ви вже "загнули", сказавши що там воно є. Розлучена жінка - це "жінка-одіночка", а не "одинока матір". Крім того, я справді хотіла лише підтримати Ленулю. Нікому нічого доводити не хочу. Ленуля учора усе правильно сказала. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо amelie123 за это полезное сообщение: |  esar (21.02.2013) |